作者：中國畜牧獸醫專業人才網個人成長輔導員 宋義亭
七、八月是各個公司新員工入職的高峰期。無論是飼料企業，獸藥企業、還是畜牧養殖場，都是經過面試、筆試、實習等層層帥選，花費了大量人力、物力、財力精選出一批優秀人才苗子。每個企業都希望這些優秀的大學生都能成為公司的骨干，成為棟梁之才。中國畜牧獸醫專業人才網個人成長輔導專欄作為行業內唯一的職業生涯規劃輔導有義務為大家做些善意的提醒，望能幫助大家少走彎路，快速成才。
改變人生命運有三次機會：出生、高考、職場。如有的人含著金鑰匙出生，有的卻完全相反，這個我們都無法改變，只能聽從上帝的安排；高考，我們曾經努力過，無論理想與否都已經成為了過去；現在，命運之神又把我們安排在同一起跑線上-第一份工作，又給了我們翻盤或超越的機會。的確，名牌大學可能會比我們學農的起點高些機會多些，現在大家同樣都是第一次步入社會，第一次步入職場，第一次付全責。看看我們周圍的成功人士，成功其實與學歷無關，現代社會不是沒有機會而是機會太多，成為誘惑成為負擔了，最關鍵是面對機會我們真的準備好了嗎？
第一份工作其實非常重要，因為我們完全是一張白紙，該畫啥不該畫啥我們根本不懂，我們的第一為職場導師想畫啥就畫啥，畫啥就能成啥，這就是很多公司樂意直接從學校招新員工的根本原因——容易塑造。從我們新員工角度來說，第一導師就太重要了，如果有問題我們的代價就非常嚴重。
首先，要樹立正確的職業觀，正面的指導思想。永遠要記住我們永遠是在為自己打工：是為自己生理上的需要、是為自己安全上的需要、是為自己感情上的需要、是為自己尊重的需要、最終是為自我實現的需要。所以職業就是自己的事業，要把事業做好就必須先把能力提升起來，提升能力最好的辦法就是多干活多鍛煉，好多事情看起來簡單，不經歷就掌握不了其中精髓，掌握不了精髓能力就不可能超越。
工資是我們自己來決定的，根本不是由老板來決定。這句話你可以不相信，但你可以做到。市場經濟最公平的地方在于永遠有只看不見的手在公平的調節每件商品的價格。工資就是勞動力這個商品的價格，工資的多少取決于勞動價值的大小。要想獲得高工資就必須不斷提高勞動力價值，當你不斷提高價值時可能偶爾會吃點眼前虧，用不了多久很快會被同行發現，被市場發現，價格就回歸價值。所以工資只能由你自己來決定。
關注公司問題，別當救世主。任何一個公司永遠會有這樣或那樣的問題，永遠要記住我們是為問題而生的，沒有問題就沒有我們的就業機會，我們的價值就在于不斷為公司解決問題。
當我們與同事比較熟悉時，通常會遇到大家私下里談論公司這樣或那樣的問題，因問題來了就是機會來了。公司的事就是自己的事，就開始發表看法寫建議，好像是個求世主，其實你能知道的問題，老板絕大多數都知道，只是因為種種原因還無法解決或正在解決?；蚶习逭^痛著呢！你豈不火上焦油嗎？畜牧人才網建議這時要多聽多觀察多了解，把重點放在與自己工作相關的問題上，不能光提問題說建議，而要拿出解決問題的具體方案，再請示主管如何執行。也許開始時的方案可能很幼稚，很天真，只要我們真把公司的事當自己的事，在主管指導下，想盡一切辦法，就能快速成長。要不了多久，我們的方案就可能成為公司的執行方案。
打工皇帝唐駿如何從萬名研發人員中脫穎而出呢？
以前微軟的全球開發系統是先開發英語版，再開發其他語種版，這樣不僅費財更費時。這個問題大家都知道。當有些人還在發牢騷或者給領導寫一些所謂的萬言書時，唐駿通過大量的加班把這個問題解決了。
微軟全球同步開發系統，唐駿先把3000個模塊當中的3個模塊解決好，并把它做出來了，而且在技術上實現了把這3個模塊復制到3000個模塊當中去，從此，唐駿版微軟全球同步開發系統一直沿用至今。為微軟創造巨大價值，大家都開始認同了。唐駿也因才成為中層經理。（待續）
