【困惑】
我1年前就在這家企業上班了，但企業因為種種復雜的原因未能成立，因此以這個理由未和我簽約。每月固定日發我工資（直接打進卡內），但未為我繳（三或四）金。
今年企業終于成立了，這個月月初和我簽了為期一年的合同。但合同上沒有寫明工資。請問，像我這樣的情況，如果企業發給我的工資沒有之前簽合同的那年多，我該怎么辦呢？
還有，我這種情況，如果離職或被裁的話，在補償金、三（四）金方面，會不會受到影響？該怎么追討呢（因為之前一年公司的確沒有成立）？
謝謝專家！
【答復】
公司是一種法律虛擬出來的人——企業法人。而我們這樣自然中實際存在的人稱為自然人。相對于自然人的出生，法人的成立是以工商注冊登記為準的。在此之前，法人就相當于還沒“出生”，所以你不能將其當成一個已經存在的“人”來享受權利，承擔義務。
你在這家公司還沒成立時已經在工作，但這不能稱是為該公司工作。所以你自己要搞清楚當時你是在為誰工作。一般如果籌備的股東是公司的話，籌備期員工會與股東公司簽訂勞動合同，等新公司成立后轉到新公司工作；而如果股東是自然人的話，籌備期員工只能算是為個人打工了。通常來說，后者的權益是較難得到保障的，這是因為：
（一）勞動法上所認為的勞動關系存在于用人單位與勞動者之間，如果你不是為一家單位在工作的話，很有可能被歸入民法的勞務關系，從而喪失勞動法對勞動者的傾斜保護；
（二）新公司成立后你的工作年限默認從成立時算起，這會影響到你勞動合同到期、解除等情況時所獲得的經濟補償金，同時你無權要求公司對之前的部分作出補償，因為它那時還不存在；
（三）你的社會保險只能從公司成立后開始繳納，在公司成立前既然主體不存在，那也不存在用工和繳社保的問題，同時你沒有權利去勞動行政部門投訴要求補繳成立前的部分，因為那時你與它不可能有勞動關系。
至于勞動合同上沒有寫工資，這倒不是關鍵問題。你現在到手的工資沒有之前多，首先你要關注一下缺額是否是因為交了社保，和代扣個人所得稅造成的。你之前的用工不正規，支付給你的勞動報酬肯定不是通過公司財務處理的，不會涉及社保個稅問題。現在正式進入公司化運作，獲取的報酬是要交社保交稅的。其次，你也可以問一下公司為什么收入比之前少了，是否因為工資下降了，還是其他什么原因。剛成立的公司規模應該比較有限，溝通層級較少，在這樣的問題上最好還是問清楚比較好。
