?? 功以才成，業由才廣。傲農始終堅持“德高為尚 能者為師 績效為要”的人才理念，高度重視人才隊伍建設，將干部培訓作為打造高素質干部隊伍的先導性、基礎性工程，立足打造“學習型傲農”，通過不斷深化干部培訓，打造了一支支政治堅定、思想解放、能力過硬、清正廉潔的干部隊伍，為傲農推進高質量發展提供了有力保障。
?? 開班儀式上，現場參訓干部依次在傲農“大草原”上按下手印，一個個鮮紅的手印疊印在綠色的草原上，宛如一點點火星在這片草原上點燃起熊熊烈火，象征著傲農的干部隊伍緊密團結匯聚磅礴力量，奮力開啟傲農第二個十年奮斗目標新征程。
?? 文化是企業的靈魂，也是一個企業安身立命的根本。吳有林董事長在開班儀式上做了“傲農文化與發展”主題分享。他指出，傲農文化從1.0到5.0版的迭代升級，是傲農在不斷發展中對傲農文化軟實力的全方位認識總結、歸納迭代和傳承揚棄，我們要堅持將文化理念內化為每一位傲農人的內心覺醒和行動自覺，強化文化價值觀對員工思想、行為的貫穿和融入，積極推動企業文化的落地生根。
?? “打鐵還需自身硬”，唯有自身過硬，才能肩負起企業的未來和希望。他強調，當下是傲農二次創業的吃勁關頭，傲農所有基層干部作為事業發展的中堅力量，要時刻立足“傲農是一家創業型的小公司”的定位，以責無旁貸的使命感和只爭朝夕的緊迫感推動各項工作有序向前。敢于擔當、加強協作、廉潔自律，營造風清氣正的干事創業氛圍，以迎難而上、一往無前的奮斗姿態開拓傲農發展新局面。
? ?以學習促能力提升，是每一名干部的“必修課”。他希望大家充分重視本次培訓，時刻保持學習的自覺性、主動性和緊迫感，加強對傲農文化的感悟認知和專業技能學習，做到學以致用、用以促學、學用相長，讓自己的思維方式和精神狀態更好地適應傲農事業發展需要，立足崗位創造新業績，更好地實現人生價值。
? ?此次干部培訓從2022年3月22日正式開始，5月10日結束，歷時一個多月。為提升培訓實效，在教學內容、課程設置、教學方式、師資配備上，全面體現了基層干部對于理論素養、思想層次、業務提升的實際需求，聚力基層干部成長賦能。通過深化干部培訓，切實加強傲農基層干部思想淬煉，最終讓參訓干部將學習培訓成果轉化成實際行動，在各自工作崗位上團結奮進，勇毅拼搏，不斷推動傲農事業取得新突破。
