30對來自大北農(nóng)的新人參加了本次集體婚禮，在200余名嘉賓的見證和祝福下，攜手步入婚姻的殿堂。他們在強農(nóng)事業(yè)的戰(zhàn)線上揮灑汗水、追夢狂奔；在強農(nóng)報國的道路上綻放芳華、收獲愛情。他們是新時代婚俗文化的推動者、實踐者和宣傳者，用文明定格浪漫、用實踐倡樹新風(fēng)。據(jù)悉，新人們的交通、食宿、禮服、化妝、婚禮現(xiàn)場布置、攝像、獎品禮品等各種費用均由大北農(nóng)承擔(dān)，不需繳納任何費用，每對新人還收到了新婚禮金6000元。
回顧2022年1月，大北農(nóng)率先發(fā)布鼓勵優(yōu)育方案。第一胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，第三胎獎勵9萬元，男女性別不限。據(jù)了解，目前已獎勵118人，合計540萬元。其中一胎61人，二胎52人，三胎5人；男員工83人，女員工35人。
更早的2012年，還設(shè)立了大北農(nóng)金榜提名獎。迄今為止共發(fā)放獎金487萬余元，獎勵優(yōu)秀學(xué)生1719名。其中獲得全日制正規(guī)院校碩士生或博士生入學(xué)資格的員工子女，獎金為5000元/人。
作為生育友好型企業(yè)，其婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體化策略，將員工關(guān)愛深化為機制，為大北農(nóng)集團“始終以員工的幸福生活為己任“的初心，奠定了堅實基礎(chǔ)。
2022年我國683.3萬對新人登記結(jié)婚，這也是自2013年達(dá)到1346.9萬對的最高峰后，結(jié)婚人數(shù)連續(xù)9年下降。2022年我國新生兒956萬，今年預(yù)估跌破800萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2016年的1883.2萬。
面對老齡化、少子化、不婚化的人口新形勢，大型企業(yè)尤其是上市公司，將生育友好作為承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，有利于釋放生育潛能，減緩人口老齡化進(jìn)程，促進(jìn)代際和諧，增強社會整體活力。
今年8月31日，在線旅行平臺“去哪兒”宣布，9月1日起為員工設(shè)立生育補貼福利——“駝二代成長禮金”。所有司齡滿3年及以上的正式員工，在2023年9月1日及之后新生育“駝二代”，每個孩子在1-5歲的生日時，均可獲得一份1萬元的成長禮金。
此前，在6月30日，攜程集團宣布推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”，即自2023年7月1日起，入職滿三年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。
另據(jù)公開報道，僑銀股份、快手、綠城集團、遠(yuǎn)東控股、雀巢大中華區(qū)等企業(yè)，也明確宣布鼓勵生育政策，相關(guān)舉措集中在對生育員工進(jìn)行現(xiàn)金補貼、延長產(chǎn)假等方面。
這些企業(yè)鼓勵生育的政策各不相同。有的需要入職滿3年，有的只要是正式員工即可；有的從一孩就開始補貼，有的則從二孩或三孩才開始補貼，有的是只有生雙胞胎才有福利；有的是直接給現(xiàn)金以及更長的產(chǎn)假，有的則只給假期；有的現(xiàn)金多，有的僅僅只是“慰問金”。
上述企業(yè)如將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮，有助于滿足員工多元化的生育需求，更有利于釋放生育潛能。
總之，引導(dǎo)員工的家國情懷，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，與企業(yè)鼓勵員工生育，是各自發(fā)力、多方共贏的舉措。企業(yè)的生育友好行為，跟政策號召同向而行，反映的是企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)，也是企業(yè)的發(fā)展格局。以獎勵員工生育的方式呵護(hù)員工的企業(yè)，也值得社會去呵護(hù)，真正實現(xiàn)“以善促善”！
