【網(wǎng)友“不是公主”的困惑】
有一員工，月薪為8000元，勞動合同簽訂時寫明的也是8000元/月，但公司未給他繳納社保，且該員工領(lǐng)工資的形式是一半打卡一半現(xiàn)金領(lǐng)取，無工資條。
公司對他沒有明確的考核，光是領(lǐng)導(dǎo)口頭跟他說：“你這個月工作未完成，工資發(fā)4000元，剩下的，按季度算，如果那時候做得好，再補發(fā)。”
如果你是他，面對這種情況該怎么辦？
[答復(fù)]
首先，面對一家不給繳納社保的公司，是最好的經(jīng)濟補償金的來源。從以往歷史看，一般員工自己辭職是沒有補償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。通過指明未繳納社保的方式辭職，可以做到辭職也能拿補償。
當(dāng)然，離職后，社保也不能算了。直接去勞動監(jiān)察投訴，說這家公司不給員工交社保，要求監(jiān)察去調(diào)查處罰——當(dāng)然注意在去監(jiān)察時最好提供勞動合同，以免公司耍賴說你不是他們員工。工作期間的社保一個月都不能少，全部補上，如果當(dāng)?shù)赜袦{金規(guī)定，公司還要繳納滯納金！而且監(jiān)察會對公司作出行政處罰。
其次，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說，你原來8000元月工資改為每月發(fā)4000元，剩余的4000元留到季度末考核再決定是否發(fā)。直接反對。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”如果沒有跟我協(xié)商一致，怎么能擅自改變明文約定的工資金額。當(dāng)然，同時要警醒，如果就這樣忍氣吞聲太久，仲裁法院會認為，雙方已經(jīng)用事實默認了對薪資的調(diào)整。必然要用行動“跳反”，在發(fā)放了兩個月4000元后，直接去向勞動監(jiān)察部門投訴公司無故克扣工資，要求將少發(fā)的部分給補上。
同時，也要對公司防一手，因為你過去的工資全部是通過一半打卡，一半領(lǐng)現(xiàn)金的方式處理。現(xiàn)金部分的領(lǐng)取證據(jù)就會在公司手上。如果公司主張合同簽訂后，雙方又達成了新的約定，并一直履行，所以工資就只有4000元。對于這樣的辯解，將直接增加訴請，要求補發(fā)入職以來的欠發(fā)工資，逼迫公司把簽收證據(jù)拿出來。
當(dāng)然，很多人可能不想得罪老板，認為不能為此丟了工作。但是把8000元的工資擅自改成4000元，實在不是一般可以忍受的改變。如果忍氣吞聲，難免助長違法公司的氣焰，此后會變本加厲。作為拿8000元工資的勞動者，層次也不是很低，應(yīng)該要勇于保護自己的合法權(quán)益。
