養(yǎng)殖業(yè)人員流動(dòng)頻繁是業(yè)內(nèi)心照不宣的共識(shí)，圍觀周邊同事境遇，不禁令人疑惑真會(huì)有人做到陪伴企業(yè)數(shù)十載，成功熬成“人上人”嗎？
溫氏作為老牌農(nóng)牧巨頭，也一直朝著百年名企的目標(biāo)發(fā)展，筆者在盤點(diǎn)其高管背景時(shí)發(fā)現(xiàn)，“老人”占比明顯優(yōu)秀。
什么意思呢？不同于其他上市企業(yè)在年報(bào)披露高管那一節(jié)，多是青年才俊，溫氏這邊多是陪伴企業(yè)成長(zhǎng)30載左右的老將。
18歲進(jìn)入溫氏股份前身工作，雖現(xiàn)（54歲）已辭去總裁職務(wù)，但截至昨日還持有公司1.03億股股份。據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，間接持股企業(yè)207家。
21歲進(jìn)入溫氏股份前身工作，入職40年間歷任公司副總裁、技術(shù)總監(jiān)、常務(wù)副總裁、總裁、董事。據(jù)愛(ài)企查數(shù)據(jù)顯示，間接持股企業(yè)999+家。
28歲進(jìn)入溫氏股份前身工作，入職28年現(xiàn)任溫氏股份董事、養(yǎng)禽事業(yè)部總裁。據(jù)愛(ài)企查數(shù)據(jù)顯示，間接持股企業(yè)72家。
19歲進(jìn)入溫氏股份前身工作，40年間歷任區(qū)域公司總經(jīng)理、事業(yè)部副總裁，現(xiàn)任溫氏股份非職工代表監(jiān)事。據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，間接持股企業(yè)777家。
23歲進(jìn)入溫氏股份前身工作，入職31年，現(xiàn)任溫氏股份副總裁兼技術(shù)總監(jiān)。據(jù)愛(ài)企查數(shù)據(jù)顯示，間接持股企業(yè)249家。
當(dāng)然了，留下來(lái)，躋身高管也可能是幸存者偏差，其背后的難度絕非年報(bào)上短短幾行字能夠輕易概括的。大部分職工還是沉默的一線，乃至是流動(dòng)的一線。而對(duì)于這部分人，尤其是離職過(guò)的老員工，溫氏有自己一番待人規(guī)則。
據(jù)了解，溫氏有一套針對(duì)辭職員工的文件，文件大意是，大家好聚好散，永遠(yuǎn)歡迎曾經(jīng)離職的員工回來(lái)，且職位、待遇不低于從前。
此外，福利也是吸引基層人員甘愿長(zhǎng)呆公司的重要原因之一。從一位已離職的分娩主管處獲悉，對(duì)方在溫氏8年，享受六險(xiǎn)一金、雙休，如果不離職的話，她大概會(huì)一直干到社保繳滿為止。
這樣的溫氏，有著行業(yè)“前老大”獨(dú)有的魅力！你眼中的溫氏，又是怎樣的呢？
