1、熟悉了解公司各崗位工作流程，調查、收集、分析部門用人需求；

2、協助招聘經理開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理；

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

任職要求：必須是飼料及飼料添加劑行業

1、本科以上學歷，人力資源管理、畜牧業 、獸醫、動科、市場營銷等相關專業優先；

2、3年以上飼料添加劑及飼料行業、動保、獸藥公司工作經驗，其中至少1年以上招聘工作經驗；

3、有飼料、飼料添加劑，動保、獸藥 預混料銷售資源優先；

4、熟悉招聘渠道的開發運用，對人才的發現、選拔等具有較豐富的實踐經驗，具有良好的識人斷人能力；

5、積極主動、責任心強、服務意識佳，具有良好的團隊合作精神和職業操守；

6、具有較好的語言表達和溝通協調能力，較強的分析、判斷與解決問題的能力，抗壓能力良好。