tom.，大專學(xué)歷，按常理說29歲應(yīng)該是個很不錯的年齡，有豐富的工作經(jīng)驗，成年人的成熟、細(xì)致和耐心，穩(wěn)定的家庭及心態(tài)，更有著極強的責(zé)任感，但卻沒有更多的機會選擇工作了。
現(xiàn)在社會上招工、招聘的普遍現(xiàn)象就是年齡限制，用工單位寧愿用初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，花時間和財力物力去培養(yǎng)他們，也不愿用有工作經(jīng)驗、踏實、穩(wěn)重的“大齡”人員，以致Tom在面試時對自己的年齡有很大的自卑感，Tom想這在極大程度上對他們這一部分人是不公平的。
30歲的人更需要工作，更需要機會，因為他們有更多的責(zé)任，可是屬于他們的機會在哪里？
專家分析：
Tom談到的是一個30歲的人如何找工作的問題，更是一個30歲的人如何定位的問題，如何找到自己的職業(yè)方向的問題。
一個人隨著年齡的增長，如何迎接社會更多的要求，如何重新確定在職業(yè)社會中的位置，如何保持自己在社會的競爭力，是擺在眾多30歲人面前的大難題。
30歲，是一個人生命周期中最活躍的時期，是將自己的能力應(yīng)用社會造福社會的一個良好時期，更是“三十而立”的人生成熟時期；但沒有工作崗位的30歲的人都沒有獨善其身又談何兼濟(jì)天下呢？
現(xiàn)在社會上對年齡大學(xué)歷不高的人普遍有一些排斥的心理，盡管30歲的人更加成熟、更加穩(wěn)健、更加有責(zé)任心，但是30歲的人也更加有個性、更加不“聽話”，更加少于創(chuàng)新。對用人單位來講，更加愿意重新培養(yǎng)一個人，而不是努力適應(yīng)和改變一個人。所以專家們一直強調(diào)在職業(yè)生涯中要注意考慮不同年齡的發(fā)展規(guī)律。
專家支招：
針對Tom的問題，他要解決職業(yè)方向定位和把握就業(yè)機會的兩個問題。
像Tom一樣的30歲的人應(yīng)該如何定位自己呢？
在工作經(jīng)驗中定位自己。30歲的人都有了一定的工作經(jīng)驗，多的可能做了十幾份工作，少的也會做兩三個工作，Tom要把做過工作的性質(zhì)、內(nèi)容、時間、自己的優(yōu)劣都列出來，在對比中就會發(fā)現(xiàn)自己不適合什么，從而在一定程度上為自己的職業(yè)方向定位。
在知識技能中定位自己。30歲的人的知識、技能還有深造的可能。比如Tom把自己大專時所學(xué)的知識、技能列出來，把工作后所學(xué)的知識、技能也列出來，再結(jié)合Tom的個人優(yōu)勢，看看哪方面的知識、技能比較集中和持續(xù)，這樣就可以在一定程度上找到適合自己的職業(yè)。
Tom又要如何尋找和把握就業(yè)機會呢？
在工作的要求中尋找機會。查詢招聘信息時，不必過于在乎用人單位對年齡的要求，而是要仔細(xì)分析某種職位對于工作經(jīng)驗、技能、個性要求，和自己的特點進(jìn)行比較，看一看是否有應(yīng)聘的可能性。
在充分的準(zhǔn)備中把握機會。如果有面試機會，面試之前一定要做充分的準(zhǔn)備：
一、在形象、精神狀態(tài)上做好準(zhǔn)備；
二、仔細(xì)總結(jié)自己的工作情況和自己的特點，在自我介紹方面表現(xiàn)出明顯的成熟和責(zé)任心，這也是能夠和年紀(jì)小的求職者競爭的法寶；
三、對用人單位的情況進(jìn)行盡可能多的了解，表現(xiàn)出自己對于信息的獲取能力和很強的學(xué)習(xí)能力；
四、面試中可以強調(diào)自己對用人單位有利的一面，但千萬不要用“教育式”的口氣告訴用人單位應(yīng)該聘用自己。
專家感言：
30歲的人，因為工作的前幾年過分看重高薪高職位而忽略了職業(yè)方向的探索，忽略了職業(yè)生涯的規(guī)劃，所以，在有過短暫的職業(yè)發(fā)展后就陷入了職業(yè)倦怠、職業(yè)迷茫；所以，職業(yè)生涯要早規(guī)劃，避免在三十而立這個尷尬的年齡還在為職業(yè)的方向而迷失！
