專業(yè)不好，學(xué)歷不高，工作不滿意，想改變現(xiàn)狀是力不從心。CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：想跳槽由于經(jīng)驗不夠的占到37％；學(xué)歷不高占到15％；想呆呆不住占到8％，想跳槽又不敢行動占到13％，其他占到27％。
但是六月以來，特別應(yīng)該引起人們關(guān)注的應(yīng)該是那些專業(yè)方向不對，不想在本專業(yè)方向發(fā)展下去的人在持續(xù)性增長，達到28％，比去年同期增長50％。這些人認為即使跳槽成功，也不想在這個專業(yè)上繼續(xù)發(fā)展下去。
那么這么多的職業(yè)人他們?nèi)绾蝸磉_到成功呢，可銳職業(yè)顧問專家通過對成功案例研究的結(jié)果表明“魔幻”轉(zhuǎn)身是關(guān)鍵。
CHR可銳職業(yè)顧問案例：LILY畢業(yè)后在一家電子商務(wù)網(wǎng)站做銷售。擅長與人打交道的她3年后，就建立了一批穩(wěn)定的客戶。雖然有的時候業(yè)績不如人意，但是在老客戶身上的后續(xù)服務(wù)也為她的薪水提供了保障。在發(fā)展新客戶費時費力的情況下，這些老客戶無形中成為了她懶散的資本，憑借著老客戶LILY就過起了不愁薪水的日子。長此以往她就不再積極開拓新的客戶，想改變這種狀況卻絲毫提不起熱情和興趣。隨著年中的到來，公司“嚴打”的風(fēng)聲不絕于耳，從根本也想改變自己的她走進了可銳尋求幫助。
CHR可銳職業(yè)顧問分析：一個人的職業(yè)周期為3-5年左右，也就是說不論多么難得工作，3年之后也能掌握。在這之后得不到發(fā)展突破就會產(chǎn)生職業(yè)倦怠。而LILY三年來仍然在一個位置上，那么肯定會出現(xiàn)問題。
從專業(yè)測評來看，LILY很適合做市場營銷類的工作，她本身具有良好的溝通能力，對市場對客戶需求很敏感，這是市場工作人員一項非常關(guān)鍵的素質(zhì)。之所以出現(xiàn)職業(yè)倦怠，是因為她已經(jīng)到突破的時候，卻無法突破。
CHR可銳職業(yè)顧問建議：魔幻轉(zhuǎn)身：敢于挑戰(zhàn)≠適合
LILY希望專家能夠為她分析企業(yè)狀況，讓她進入一家大型的企業(yè)，接受更具挑戰(zhàn)性的工作，但是專家認為，這并不能解決她的根本問題。
根據(jù)LILY的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)傾向等，可銳職業(yè)顧問專家建議其轉(zhuǎn)移專業(yè)方向，轉(zhuǎn)到市場領(lǐng)域。市場營銷是一個職務(wù)領(lǐng)域，它下面又細分出市場工作和銷售工作。LILY 并不缺少銷售的技巧和經(jīng)驗，但是要晉升到更高的職位，如果只有銷售的經(jīng)驗，那么其競爭力會大打折扣。
LILY接受了專家的建議，跳到一家企業(yè)的市場部做策劃和產(chǎn)品推廣工作，這又重新激起了她的熱情，隨著業(yè)務(wù)能力的提升，她很快得到了提拔，薪水也大幅提高，更重要的是她從工作中找到了快樂，有成就感。
魔幻變身：競爭力1＋1＝3職業(yè)周期達到一定年限，不能突破的原因有很多，找到起主導(dǎo)作用的癥結(jié)，才可能達到事辦功倍的效果，否則盲目跳槽或轉(zhuǎn)型可能跳錯或轉(zhuǎn)錯，使競爭力受挫。
LILY在原有銷售經(jīng)驗的情況下，疊加進市場工作經(jīng)驗，在市場營銷的各個領(lǐng)域都做足、占全，競爭力模塊得到完善。但是，不是所有的人疊加臨近領(lǐng)域的崗位經(jīng)驗都可以，有的可能造成重復(fù)浪費，所以選準(zhǔn)領(lǐng)域和時機最重要，關(guān)鍵是時間的拿捏，看你是否到了該跳該轉(zhuǎn)該疊加的時候。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認為：現(xiàn)代職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展過程中要善于運用巧妙的方法以魔術(shù)般的方式將一朵花變成一簇花，以一當(dāng)十，以一當(dāng)百來進行，來改變、提高自己的身價。在職業(yè)發(fā)展中受挫不懂的及時轉(zhuǎn)移方向的職業(yè)人則必會為社會所淘汰。
摘自《英才網(wǎng)》編輯：張紅燕)
