在2月15日召開的2004年（首屆）安徽外企·名企大型人才交流會上，這樣的怪事還真發生了，著急直喊的還不只一家外企單位。據介紹，作為今年首屆外企大型人才交流會，2月15日進場的150多家單位，其中一半以上均是外企，且不少都是國際著名公司，如西門子、施耐德、諾基亞、可耐福等。據介紹，這些外企的待遇都很好，不但年薪可觀，而且有的還把求職者進入公司后的培訓機會、養老保險金、失業金等“三金”交納都明確寫在招聘廣告上了。
然而，記者采訪時卻碰到一瑞典公司招聘人員拉住招聘會主辦方工作人員直抱怨，“你快幫忙啊，你看，我們都招不到人啊。”招聘會現場都擠得走不動路了，居然還有單位著急招不到人。是公司不好，還是待遇太差？“待遇很好，工資加提成一年可以拿十幾萬呢。但要求也高。”招聘會主辦方工作人員替該公司解釋。記者看該公司職位要求：招售后服務工程師若干名，機械或相關專業中專以上學歷；精通柴油機維修、機械性能；男性，35歲以下。“這要求哪高？才中專學歷。”面對記者的疑惑，工作人員把被前面桌子擋住了的招聘啟事往上一提，“下面還有一條，要求‘具基本英語閱讀能力’。”
“外資企業招人都需要多方面的綜合型人才。”工作人員分析說，這些招人條件單獨看，都不高。滿足其中一條的人很多，但同時滿足兩條的很少。“一般大學生不學機械，一般中專生學機械，英文又不行，而那些有工作經驗的精通機械維修的，英文更是多年不碰了。”記者在招聘現場也看到，一近30歲的年輕人說他精通機械維修。但當招聘人員問到懂英文嗎，他“卡殼”了。據介紹，這家公司為招這個職位，光花在媒體上的廣告費都有好幾萬，但目前還是空缺。
類似情況不只一家。在同一樓層招聘的聯邦快遞招聘啟事全為英文。“我們要求懂英文、計算機，有兩年工作經驗，懂財務報表、財會管理知識等。但這些要求還只是最基本的，我們最看重的是市場開發和拓展能力。”據其招聘人員介紹，因為招聘的是區域負責人，所以這些求職者都要懂，必須是復合型人才。他們已在安徽招聘了三次，但每次招聘中，10個人中只有半個人能符合條件，“要么是有業務能力，但英文、計算機這些基礎條件不具備。要么是剛畢業的大學生，業務能力不具備。”
“每次舉辦招聘會，熙熙攘攘來了很多人，以至于有人認為現在人才過剩，但從實際情況看，安徽缺少復合型、在工作中注重不斷學習的學習型人才。”長期做獵頭服務、省外企服務公司人力資源部經理葉彬如是分析.
摘自《中國農牧人才網》
