【問題】
我去年大學畢業(yè)入職現(xiàn)在這家公司，公司曾給我做了兩個月的培訓，所以與公司簽了“培訓協(xié)議”兩年，涉及違約金6000元。在公司總部半年多，被調(diào)動到總部下設(shè)的一個有獨立法人的公司后不到三個月，公司以我不適合現(xiàn)在的職位為由說是再給我一次機會，又將我調(diào)動到另外一家下設(shè)的獨立法人的公司。而在第一次調(diào)動期間，公司曾問及我是否愿意調(diào)動到其他部門，我未同意。同時，對于公司的最后一次調(diào)動，本人也表示不同意的態(tài)度，但公司執(zhí)意執(zhí)行。在最后調(diào)動的這家公司，公司又以我的表現(xiàn)不適合為由把我調(diào)到其他的部門，而這個部門是本人所不想去也自認為不適合的部門。請問有關(guān)專業(yè)人士：
1.我可以從這家公司離職而不交違約金嗎？
2.我是否可以要求公司給我正常辦理離職手續(xù)？
3.公司這種調(diào)動工作的做法合理嗎？
【答復】
首先，我想解釋一下您的第三個問題。
在您的勞動合同主體沒有變更的前提下，單位調(diào)動員工工作崗位的行為屬于一種企業(yè)內(nèi)部行為。它的合法與否首先應(yīng)當基于你們之間的合同是否存在約定。有約定的從約定，沒有約定遵循的則是“充分合理性”的原則。即單位調(diào)動您的崗位必須要基于“充分合理”的理由，否則單位將沒有權(quán)利隨意調(diào)動員工崗位。于此同時，用人單位負有著對“充分合理”舉證的義務(wù)。這個問題的焦點就在于單位是否能對于其調(diào)動工作的行為舉證。
現(xiàn)在回過頭來看您的第一個問題，勞動法上規(guī)定了職工可以不履行服務(wù)期約定主動辭職的情況，例如單位克扣工資，但并沒有因為調(diào)動工作不滿意就可以自行離職的相關(guān)規(guī)定，它與克扣工資是有所不同的。
因此，您以不滿意單位調(diào)動工作為由提出辭職仍然是一種違約的行為。培訓協(xié)議作為一種合同，一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。但是一些城市對于勞動合同的違約金設(shè)立是有限制的，如上海。《上海市勞動合同條例》將違約金的設(shè)立條件限制在三種情況之中以規(guī)范勞動合同的簽訂。這三種情況簡單地說分別是出資招用、培訓、特殊待遇。不過無論從哪種立法情況來看，單位為員工出資培訓還是一個比較被社會認同的一個違約金設(shè)立事項。如果符合法律設(shè)立違約金，任何一方違約均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。您沒有任何法定的理由而違法該約定主動提出辭職，當然是要支付違約金的。
最后，無論公司是否同意員工辭職，也無論員工是否需要支付違約金，只要離職員工履行了提前30天通知單位的義務(wù)，單位就應(yīng)該為其辦理離職手續(xù)，否則將承擔相應(yīng)后果。
