說起找工作，恐怕很多人都會第一時間想起“簡歷”，但事實上，相較于應屆生，簡歷對有經驗的職場人的作用并不算太大，有的時候甚至可以說是無效手段?？吹竭@里您也許會問：找工作不考簡歷那該靠什么呢？畜牧人才網在這里提醒各位，如果能有效地管理自己手中在畜牧行業的各項人脈，那么好工作很有可能會直奔你來。
張先生最近人逢喜事精神爽，他馬上就要到業內一家有名的獸藥企業做項目開發經理了，而且這份工作是對方自己找上門來的。張先生在行業的5年間發展出了一張人人羨慕的人脈資源圖，同時其嫻熟的業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。五年來，他與行內各同行交往密切，在平時，電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，與一些同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。
于是當行業內另一家企業有職位需求準備做獸藥招聘的時候，在該公司工作的同行在第一時間將這一消息告訴了他，在征得同意后，又推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經理在了解相關情況后認為此人在業界的影響力和工作能力等方面適合公司的發展，幾次會談后，對方與張先生最終確定聘任情況。
一項調查結果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關系找到適合的人才或是工作。張先生的成功跳槽，就印證了這一點。有機會去競爭對手的公司擔任項目開發經理，除了本人的能力外，還在于善于對人脈資源進行有效的整合。
職業專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況，制定出不同等級的聯系頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯系。同時，建立人脈是持續的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會，后續的聯系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關系，以便在需要的時候用得上。
在飼料公司從事銷售管理的何先生性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。不過最近何先生的發展可不太順利，其所在單位業務調整，何先生在職業生涯發展出現了一些暫時的停頓，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會。
前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請何先生參加，何先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自飼料行業。組織者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關于七夕的。何先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于飼料對于銷售和銷售管理的見解，何先生侃侃而談，他的風趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之后是互動游戲時間，組織者將參加派對的分成了幾個小組，何先生的管理特長也得到了極致的發揮，小組成員的積極性被充分調動起來，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之后的自由活動時間里，大家互換名片，因為何先生的表現，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知何先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經歷，但是不巧趕上了公司的業務轉型，正在找工作，認定何先生是自己一直在找的飼料人才，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，何先生交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任職銷售總監。
職業專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業的發展的認識，你的職業生涯的規劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老板，不要抱怨好的工作機會難得等，你想一想，哪一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。
總體而言，能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對于剛從海外學成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實自己的工作，由于李先生在出國前就在行內某大公司做到了中層的職位，其良好的畜牧專業背景和新穎的管理方式在業內有一定的影響。所以李先生一回國，獵頭公司的職業顧問王小姐就注意到了他，最重要的是，她的一個老客戶正好有一個國際知名企業的高級經理的職位空缺。
雖然李先生是個急性子的人，想向王斌了解更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時候就會把所有職位信息都給他。但由于行業的規矩，王小姐在跟李先生溝通時“隱瞞”了招聘企業名稱，告訴了李先生這一職位和這家企業的大概的信息。但李先生不能理解，接觸了兩次后他因為對方的語焉不詳認為對方沒有誠意就放棄了這次機會，通過網絡找到了另一家大公司的經理職位。后來李先生了解到雖然崗位相同，現單位的崗位職責、發展空間、環境待遇等與王小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會而頗感后悔，直到現在他同筆者談起此事時，仍然有些悔意，后悔自己當初與王小姐溝通時應該再多一些技巧、再多一些耐心。
獵頭顧問徐荷香女士，曾有過一個次獵物不肯上鉤的經歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認為自己在該行業潛入得還不是很深，做得還不夠專業，目前還不太合適這個職位，而且現在跳槽的話發展的潛力也不大。過了幾年后，徐女士自己也承認確實如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。
職業專家提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務范圍和環境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優勢和劣勢，你的職業定位和發展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業追求相符合以自己的職業生涯的規劃為主來決定是否接受新職位。其實獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經常的良好的聯系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。
