俗話說“好馬不吃回頭草”，不少的畜牧人才在跳槽之初就沒再想過有一天還要回來，然而不少時候，由于各種因素的制約，難免會有跳槽跳錯了的感覺，這時候你會考慮再回去吃“回頭草”嗎？如果這個時候你的前東家主動向你伸出橄欖枝，你還會接受嗎？
其實即便同是“回頭草”，此草和彼草之間也難免有所區別，關于這個問題畜牧人才網來仔細分析一下常見的幾種回頭草的情況：
第一種，當你提出辭呈的時候，上級挽留你，并提出加薪或者更好的提升機會等承諾。可能有些畜牧人就會為這些條件心動。但事實上，這種情況的“回頭草”風險是最大的。因為當你提出要辭職的時候，上級的第一反映通常都是想到現在的工作會因為你的離開而產生問題，所以下意識挽留你。如果你留下了，但是上級已經知道你有“想離開”的意愿，可能就會安排尋找能夠接替你的人。因為上級首先考慮的肯定是他的工作，而不是他的員工的去留問題。其次，即使上級在挽留你的時候，承諾給你加薪或者提升，但口頭承諾是沒有任何法律效應的，而且你是否能加薪、是否能升職，都和公司的政策有關，并不是你的上級能夠決定的。所以，如果大家遇到這種情況，在“去”與“留”之間，一定要謹慎選擇。
第二種，在新公司試用期的時間里，你發現自己并不適應新公司的工作環境、企業文化等，覺得還是舊工作比較好，因此萌發想要回去的想法。這種情況，必須考慮的問題是你原先的職業。有的職位是“一個蘿卜一個坑”，比如區域銷售經理，如果你離開了，勢必會有另外一個人頂替你的位置，所以你回去之后，無法從事原來的工作，那么等待你的可能就是降職。其他職業比如銷售，在你離職的時候，因為工作交接的關系或多或少會對你造成一定影響，比如你的客戶肯定要分給其他的銷售人員，而這部分通常是拿不回來的，所以你不得不去發展新的客戶、找新的業務，等于重頭來過，所以我們面對這種情況也要慎之又慎，因為你回去還是有個適應環境的問題。
第三種，離開原來的公司三、四年后，發現那里有符合自己期望的職位，這時候的“回頭草”其實就是“跳槽”。那么你要考慮的問題大多和普通跳槽相同，比如：新職位是否符合你的職業目標；是否有發展潛力；你是否適合舊公司如今的公司文化和氛圍等。你還可以多一個心眼，看看你原先的直接老板是不是還在；他對回頭草有沒有什么看法；公司以往是否有吃回頭草的員工，他們的待遇如何等等。不管是我們浪子回頭還是公司極力邀請，在吃回頭草的時候還是不能感情用事。在“吃回頭草”之前，先做一些準備工作，多了解一下舊公司現下的情況，以及考慮自己的職業發展是否有“吃回頭草”的必要，這對最后成功“吃到回頭草”有決定性的作用。
在畜牧人才網看來“吃回頭草”也是一種“另類”跳槽罷了。企業需要人做事，人需要找個平臺發展，只要一個職工的品行沒有問題，能力也符合，那么現在大部分企業、特別是外資企業，都不太介意接受“吃回頭草”的員工，歸來的員工大都忠誠度比較高，這是很多企業青睞的。“回頭草現象”和行業本身有關，類似技術、銷售等能直接給公司帶來利益的職位比較容易“吃到回頭草”，而文職、財務等崗位相對而言“回頭草”情況比較少。不過不管哪種情況，在“吃回頭草”的過程中多少存在著風險，因為中國人的骨子里還是注重面子和尊嚴，容易回首往事，所以回頭望去要認真的看看有沒有再次拼搏的空間。
