在面試的時候，一般面試官都會詢問求職者是夠還有別的問題，這個時候不但是雙方交流的時間，更是求職者掌握主動權，給面試官留下印象的大好機會。在這里，中國畜牧獸醫專業人才網為您整理了一些適合求職者詢問面試官的問題。
面試問題1. 多問“為什么?”
比如“你們為什么選擇在Ａ市興建畜牧生產基地而不是Ｂ市?”。這類問題不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。畜牧人才網建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題。
面試問題2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”。這類問題表達了你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系的意愿，并且從對方的回答中能夠了解一些外人看不到的東西，但中國畜牧獸醫專業人才網也要提醒你，這過程中切勿讓對方感到被冒犯。
面試問題3、展示自身價值。
為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前正在學習的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，要避免夸夸其談惹人生厭。
面試問題4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的存欄量在過去三年中獲得了很可觀的增加。您認為未來在養殖中還有哪些地方具有提升的空間?”或是“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業生涯將如何發展。
面試問題5、了解企業文化。
你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。同時，這也是了解該企業文化的好機會。
面試問題6、面試官的選擇標準是什么?
你可以問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
總的來說，面試問題問過來問過去，都不會有太大的變化，面試官的工作就是要從這不太大的變化中，得到個性的回答，招到適合的人選。而求職者的這幾個問題，則是可以給自己的面試加分的。
