試用期是勞動(dòng)法中規(guī)定的、用以保護(hù)企業(yè)利益的條款。試用期是指包括在勞動(dòng)期限內(nèi)的，出于非正式狀態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系，在此期間用人單位將對(duì)求職者的能力進(jìn)行考核，并且考察求職者的能力與素質(zhì)是否與崗位匹配，因而在這段考核期間，用人單位所支付的薪資并不如達(dá)成正式勞動(dòng)關(guān)系后來(lái)得多。但是現(xiàn)在部分畜牧企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，違規(guī)操作，將試用期變成白用期，在這里中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位求職者睜大雙眼小心謹(jǐn)慎，搞清楚試用期的真正含義避免上當(dāng)。
首先要跟各位糾正一個(gè)觀念，試用期并不是鐵板一塊，它只是勞動(dòng)合同中的一個(gè)法定條款，可以約定也可以不約定。然而這里必須說(shuō)明，單簽的試用期合同是無(wú)效的，試用期作為勞動(dòng)合同中約定的一部分，當(dāng)求職者和用人單位約定試用期后，那么雙方需在勞動(dòng)合同中予以約定，也就是說(shuō)試用期作為合同期內(nèi)的特別約定而包括在勞動(dòng)合同中并予以特別的羅列。因此，法律上并不存在單簽的試用期合同。但是，已經(jīng)與畜牧企業(yè)簽訂試用期合同的求職者也不要擔(dān)心，雖然試用期合同本身是無(wú)效的，但是這并不代表著勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》這段勞動(dòng)關(guān)系便能受到法律的保護(hù)。
其次，對(duì)于試用期的長(zhǎng)短，也并不是僅憑用人單位的一句話，現(xiàn)在有些不規(guī)范的畜牧企業(yè)為了節(jié)約用人成本，在試用期上動(dòng)起了歪腦筋，有的企業(yè)甚至開(kāi)出了合同期1年其中試用期半年的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同法的期限相應(yīng)確定的，有上限無(wú)下限，具體來(lái)說(shuō)就是：勞動(dòng)合同期在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)30天；試用期在一年以上不滿3年，試用期不得超過(guò)60天；合同期在三年以上或無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)半年。
第三，試用期解除勞動(dòng)合同需提前通知。試用期雖然是雙方磨合考察的一個(gè)階段，但是在本質(zhì)上它和轉(zhuǎn)正后一樣，都是受到法律保障的正式勞動(dòng)關(guān)系，不管是求職者還是用人單位都不能隨意的解除勞動(dòng)合同。作為求職者而言，若在試用期內(nèi)想解除勞務(wù)合同，需提前三天通知用人單位；而作為畜牧企業(yè)除了提前通知之外，還需要給出合理的理由，如果企業(yè)的主張是求職者不合格的話，需根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，保留相應(yīng)的文件盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。
最后，對(duì)于女性勞動(dòng)者而言，如果在試用期內(nèi)恰好懷孕，那么用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力將遭到限制，但是這并不意味著女性勞動(dòng)者可以在“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”內(nèi)無(wú)視畜牧企業(yè)的規(guī)章制度為所欲為，符合以下情節(jié)的，畜牧企業(yè)可解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。
