在職場中，難免會有一些黑心的企業(yè)，妄圖通過各種非法手段，侵害勞動者的合法權(quán)益，妄圖借此來規(guī)避應負的責任。當遇到這種情況的時候，勞動應該果斷拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)這里就為您舉一個通過勞動仲裁獲得應有賠償?shù)陌咐?/SPAN>
從1998年9月到2011年，老周一直在一家畜牧公司工作，期間雙方從未簽訂勞動合同，公司也沒給老周辦理社會保險，雙方倒也相安無事。不曾想，公司在11年5月，公司將包括老周等在內(nèi)的多名后勤職工“打包”劃歸物業(yè)公司管理。當年11月，物業(yè)公司要求老周與其簽訂“非全日制勞動合同”。在公司工作了十多年的老周一直認為，自己理所當然屬于公司職工，果斷拒絕了物業(yè)公司的要求，雙方就此發(fā)生爭議。
首次仲裁：討回“名分” 追償未果
為維護自己的合法權(quán)益，老周首先向省勞動仲裁委員會申請仲裁，要求簽訂無固定期限勞動合同，賠償未簽訂勞動合同期間的工資差額、補辦社保待遇等，合計索賠15萬余元。省仲裁委做出初次仲裁裁決，認定了老周與公司存在“全日制”事實勞動關系；人事外包之后與物業(yè)公司存在“全日制”事實勞動關系，要求公司為老周補辦社保。但由于老周此次仲裁對象并非物業(yè)公司，仲裁委也就未裁定物業(yè)公司的責任。對于這一裁決，老周雖然不服，但并未在裁決下發(fā)15日的上訴期內(nèi)提起訴訟，導致裁定生效。
二次仲裁：全日制“名分”得而復失
兩個多月后，老周再次以物業(yè)公司為被申請人，再次向省仲裁委申請勞動仲裁，要求物業(yè)公司賠償。這一次，物業(yè)公司提交了老周的工作時間不固定等證據(jù)，以期證明老周為非全日制用工。當年12月，仲裁委采信了這些證據(jù)，裁定老周與物業(yè)公司的勞動關系屬于非全日制勞動關系，駁回老周的仲裁請求。至此，針對同一事件，出現(xiàn)了兩份矛盾的仲裁裁決。
法律援助：最終合理獲賠
面對這兩份裁決，本不富裕的老周找到法律援助中心申請援助。法援中心指于次年元月以物業(yè)公司和畜牧公司為共同被告，向區(qū)人民法院提交訴狀。5月區(qū)法院一審裁決，支持成原告的觀點，認定雙方構(gòu)成全日制用工關系，判決物業(yè)公司為老周補辦養(yǎng)老、失業(yè)保險，并支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等，總計約1.2萬元。此后，物業(yè)公司曾表示不服，上訴至中院，但在法援律師的協(xié)調(diào)下，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議，物業(yè)公司作出賠償。
盡管本案案情并不復雜，但老周的遭遇，卻在當前用人單位普遍將勞務外包的大趨勢下，顯得格外典型。在這里，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒勞動者，應培養(yǎng)自身維權(quán)意識。根據(jù)法院的判決書，我們不難發(fā)現(xiàn)此案的爭議焦點其實是對于全日制與非全日制用工的爭議。依據(jù)《勞動法》第68條和72條，“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作不超過4小時，每周不超過24小時的用工形式”，“非全日制勞動報酬結(jié)算支付周期最長不能超過15日”。本案中，老周每日上班的時間雖不是朝九晚五、固定8小時，但他居住在工作場所，工資按月領取，已經(jīng)形成事實的全日制勞動關系。因此，老周有權(quán)享有平等的報酬和權(quán)利，物業(yè)公司有義務為其辦理養(yǎng)老保險。這也提醒勞動者，不要因為上班時間靈活，就輕易承認了自己的“兼職”身份。
在第一次勞動仲裁中，老周犯下的三個失誤，直接導致案情的后續(xù)發(fā)展走向被動。如果及時發(fā)現(xiàn)問題和補救，老周本該更順利地討回更大數(shù)額賠款。
第一次失誤：本案中涉及兩家用人單位，雙方應分別在2011年前后分別為老周補繳社保，同時雙方各自承擔其相應經(jīng)濟賠償責任。然而，在第一次申請仲裁時，老周只將公司作為申請對象，直接導致仲裁并未裁定物業(yè)公司的責任。
第二次失誤：老周本可向畜牧公司主張其他合理經(jīng)濟補償，如額外工資、經(jīng)濟補償金等，但由于對法律不熟悉，他都未曾提出。導致裁決中只判定了他的“全日制”身份，以及補辦養(yǎng)老保險，而其他經(jīng)濟補償落了空。
第三次失誤：第一次勞動仲裁判決后，老周未能得到應有的經(jīng)濟賠償，本該在15日內(nèi)提起訴訟。但他并未及時提訴，直接導致15日后判決生效。根據(jù)訴訟中“一事不再理”的原則，畜牧公司的補償雖明顯不足夠，但判決已經(jīng)生效，錯過的賠償款也已追不回來。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒勞動者，如果對法律條款不熟悉，維權(quán)時切勿自作主張，還是要向法律專業(yè)人士尋求幫助，以免得不償失。同時，勞動者要有自我維權(quán)意識，一旦勞動關系發(fā)生變更，需要簽訂一份新的勞動合同，第一時間就要向律師咨詢，多問，才能防患于未然；其次，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時主張權(quán)利，同時要理清維權(quán)的程序、焦點和主次。
