目前的中國畜牧行業，人才缺乏是一個普遍性的問題，這跟畜牧獸醫行業在國家經濟體系中的地位、教育的結構性失衡，以及行業門檻過低導致人才整體素質不高、行業人才培養不足、人才流動頻繁等因素，是有密切關系的。網絡招聘效果好不好，有很多其他因素決定，例如企業的知名度、注冊資料是否完善、刷新職位是否頻繁、職位的薪酬待遇、工作地區、不同的招聘季節等。
在網絡招聘的過程中，畜牧企業自身的操作起著非常關鍵的作用。在畜牧獸醫人才招聘競爭如此激烈的情況下，更加需要注意搜集、整理求職者的信息，豐富自己的人才庫。如何在網站上找到您心儀的人才？
以在中國畜牧獸醫專業人才網上招聘為例，企業在中國畜牧獸醫專業人才網注冊后，可以充分利用中國畜牧獸醫人才網上的人才庫的定制查詢條件，如采取關鍵詞搜索、定制人才信息等功能，輸入對人才的意向、地區、時間要求，方便快捷地找到符合要求的應聘者。在采取高級搜索功能時，盡量不要輸入過多的限制條件，將篩選范圍擴大。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的博客、主頁等，了解求職者更多的信息。
除了主動搜索以外，企業可以定期登陸查詢自己發布的職位信息所收到的求職意向，從中篩選出您感興趣的求職者，通過其個人簡歷中填寫的聯系方式直接與對方取得聯系，安排面試事宜。
除了招聘網站自身的人才庫，企業也可以通過其他一些免費的分類信息網站，找到合適的人才。如58同城、趕集網等。在這些分類信息網站上，也有一些畜牧獸醫類求職者登記的免費簡歷。
中國畜牧獸醫專業人才網也提醒各位HR，網絡招聘中最好經常上來刷新職位，因為通過條件查詢的用戶很多都習慣只查看發布日期為近期的職位信息，所以長久以前登記的招聘信息需要使用我們的“更新”按鈕來發布為當前新的時間。同時經常刷新職位，能保持職位經常出現在職位庫前列，提升招聘效果。
