當前畜牧行業快速發展，帶動了人才市場的走俏，但是畜牧企業卻普遍面臨著招人難、留人難的問題。處于高速增長期的企業一方面想迅速擴大市場，實現飛速發展，另一方面，苦于沒有合適的人才。如何才能解決這棘手的問題呢？中國畜牧獸醫專業人才網建議畜牧企業應主動出擊，迅速行動，多渠道、多途徑的做好人力資源系統工作，解決好招聘難的問題。
據了解，當前大多數畜牧類企業人力資源管理仍處于初級階段，企業領導也不重視HR的工作，認為公司HR可有可無，企業招聘HR也對人力資源管理工作沒有正確的認識，這嚴重影響企業招聘效果。如果不從企業內部重視人力資源系統的建設，那就無從提高招聘效果，解決招聘難問題。所以，要解決畜牧企業招聘難問題首先得從企業內部入手，重視內部建設。接下來就是外部建設，建議畜牧企業在招人時應主動出擊，做好以下幾點：
1、主動積極做好企業品牌和企業文化形象宣傳工作。人力資源管理是現代企業管理的核心工作，是與企業品牌戰略管理密切相關的工作，企業招聘宣傳應該是人力資源部門的重要工作，只有企業具備較高的的知名度和良好的品牌形象，才能吸引求職者主動投遞簡歷，才有資格談論面試和選撥，如果你的企業都收不到簡歷，何談面試和選撥人才？
2、認真研究，選擇科學招聘渠道。我們經常談及的招聘渠道包括畜牧行業人才網站，校園招聘，行業展會招聘，人才市場，內部推薦，行業論壇，本地人才招聘網站等，根據企業招聘情況選擇最適合的招聘渠道是事半功倍的做法，因為不同類型的人才所采用的應聘渠道有所不同。比如擁有大中專學歷的人才采用互聯網應聘渠道幾率最高，學歷較低、工廠普工人員采用現場招聘的渠道可能最高。所以，如果企業對畜牧專業人才需求量比較大，最好采用畜牧行業專業人才招聘網站，這樣精準度更高，招聘效果更好。
3、完善招聘信息，突出特點。招聘信息最好要與眾不同，讓求職者關注。發布信息要完善，招聘簡章要詳盡，并且一定要突出您的企業的發展愿景、競爭優勢、薪酬標準、崗位職能。如果除了企業名字和聯系電話外，什么都沒有，試想求職者會向這類企業投遞簡歷嗎？全方位展示企業文化形象與競爭力在互聯網招聘渠道上比較有優勢。比如在中國畜牧獸醫專業人才網上，網站可為企業做個性頁面，企業動態、企業榮譽、員工風采等信息都可以讓求職者了解到，把企業宣傳得更徹底，更透明，更完善，吸引求職者投遞簡歷。
4、主動與高校建立合作關系，搭建校企合作就業平臺。畜牧行業是一個臨床實踐性非常強的專業，而目前高校人才培養模式走向畸形，高校教師重視科研，輕實踐，不愿走出校門，走到行業基層，教師本身缺乏專業實踐知識和對行業的深入了解。在校學生實踐機會減少，綜合素質下降，與企業要求的高素質有實踐能力的人才有一段差距，這就要求畜牧企業必須轉變人才理念，由選撥人才到培養人才，主動加強與高校的合作與交流，為在校大學生提供更多的實踐機會和了解企業的機會，組織校園企業班，開設校園專業講座和技術講座，吸引大學生在校期間進入企業參與臨床實習，增加大學生的專業技能，聯合高校一起培養合適企業需求的人才，形成“雙贏”局面。
