現在畜牧人才求職渠道眾多，可以說到處都有招聘信息，但是這些信息的真偽需要求職者好好斟酌。因為企業人力資源部門迫于招聘壓力大，很可能在發布招聘信息的時候參夾些水分，比如說寫“薪資面議”、“招聘人數若干”等；或者說有些不法分子利用求職者想求得一份高薪好工作的急切心理來欺騙求職者等，所以畜牧人才在求職時需睜大眼睛，選擇正規求職渠道，比如說正規人才市場、大型專業品牌招聘網站等，這些途徑都需要對企業的資質、營業執照進行審核，相對要安全可靠的多。對于那些夸大招聘信息的公司，我們要
見招拆招。
寫招聘“若干”的公司通常不是很正規。因為很多正規的公司，不管是管理人員還是生產一線的員工，每個崗位都有嚴格的預算，也就會有一個準確的數字，當然就會在招聘中說明，不會寫出若干這樣模糊的字眼。
對于“薪資面議”采用雙管渠道衡量薪資。薪資面議，就是薪資的高低是和工作能力掛鉤的。而大部分企業HR也講述了“明碼標價”的尷尬，標低了——優秀的人不愿意來，標高了——什么樣的人都來，增加了HR很多的工作量。所以現在很多單位在招聘的時候，都會在待遇一欄中標明“薪資面議”。求職者不妨事先了解一下官方公布的各類崗位開價的上限、下限與中間值，結合市場薪資行情的權威分析或專家指教，對自身的素質、能力與經驗有一個客觀分析和估價，既不能漫天要價、“獅子大開口”、也不要“饑不擇食”、過于委屈遷就。而且要與自己的簡歷上的差異不大。
看企業是否誠信。一個大型企業，一般情況下，發布的信息，都是真實的，因為，誠信是企業的生存之本。其次，你可以查看下該企業的網站掛出來的招聘內容，有多久？一般，剛掛出來的招聘，有可能會出現些微的調整。關于薪資面議，不存在水分，這主要考驗雙方的博弈能力，你對自己的價值是否能正確認識。
