年底跳槽旺季，畜牧企業(yè)如何做好招聘工作？中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)與大家分享以下幾點：
第一招：制定招聘計劃
隨著年底跳槽旺季的到來，畜牧企業(yè)一般加強人員穩(wěn)定工作，一邊在儲備新人才。對此制定招聘計劃是進一步降低招聘失敗率，同時也為了減少招聘成本。
那如何制定招聘計劃呢？一般是各部門領(lǐng)導(dǎo)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需求增加人員擴充發(fā)展，向HR提出的招聘要求;而HR需要根據(jù)各崗位提交的招聘人員要求進行招人，這可以方便HR更快更準(zhǔn)的招聘到符合要求的人才。
制定好招聘計劃也可以幫助接下來的工作更加井然有序的進行，不少HR因為沒有事先制定計劃，而導(dǎo)致后面招聘效果不行。所以提醒各位HR一定要制定好招聘計劃。
第二招：找準(zhǔn)招聘途徑
現(xiàn)在興起了很多招聘途徑，如：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會、內(nèi)部員工介紹、微博招聘等等，這些招聘途徑該如何選擇呢？
隨著信息化時代的加強，很多人開始使用電腦交流，這就孕育了網(wǎng)絡(luò)招聘。不少網(wǎng)站開始做起了招聘，比如前程無憂、智聯(lián)等等，這些都是一些比較綜合性人才的招聘網(wǎng)站。但對于畜牧行業(yè)的人才求職來講，我們有一個專業(yè)的畜牧行業(yè)網(wǎng)站138中國畜牧人才網(wǎng)，它是目前畜牧行業(yè)最具影響力的招聘求職網(wǎng)站，一些知名畜牧企業(yè)也都在上面尋找人才。所以，年底不妨上中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才上招聘你想要的人才吧。
近幾年隨著微博的興起，一些企業(yè)除了用微博推廣產(chǎn)品和營銷外，現(xiàn)在更重要的還用微博開始做起招聘，這不僅減少用人單位的招聘成本，也能更加方便幫助企業(yè)招聘人才，可謂是不可多得的招聘途徑啊。
相比現(xiàn)場招聘會和內(nèi)部員工介紹，畜牧企業(yè)更喜歡用內(nèi)部員工介紹這一途徑來解決人才招聘難的問題。因為它算是所有招聘途徑中最快的方式，也能招聘到適合畜牧企業(yè)的人才。而現(xiàn)場招聘會上很少畜牧企業(yè)參展的，自然而然前去應(yīng)聘的求職者也不多了。
第三招：加強內(nèi)部員工管理
年底是跳槽熱最佳時機，只要稍不留心就有員工想辭職了，所以畜牧企業(yè)不僅要做好儲備人才的工作，同時還要兼具管理好內(nèi)部員工，要知道他們才是公司的主力，才能最快幫助公司創(chuàng)造利潤。
中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位畜牧企業(yè)在年底招聘人才時，一定要做好內(nèi)部員工的穩(wěn)定工作，這樣才能達到雙贏的局面。
