畜牧應屆畢業生初入職場，到一個新單位最怕老同事倚老賣老了，怕他們看不上新去的人，怕他們擠兌自己，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知道該怎么辦。劉同學最近就遇到了這樣的問題，剛畢業來到了一家大型獸藥公司做銷售內勤，公司里非常講究職場資歷，辦公室里的同事都比她年長許多，還有兩位同事是出了名的“賣老族”。 這兩位“賣老族”對她的工作、生活都要以“過來人”的姿態處處干涉，事事指導，讓她無法施展才華。有時候真的很受不了他們各方面的干涉與指責，可她又不能因為這么點兒小事而提出辭職，不知道該怎么辦？
專家解答：會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺并善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系；并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重與理解，才是上策。
另外如果真的是運氣不好，遇到的就是個一無是處的老同事，并且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉，那么，最好的辦法就是盡快做出一些成績，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了，因為他沒有了賣老的資格了。
畜牧人才網小編認為，畜牧應屆畢業生到一個新的工作環境，一定會遇到一些新的同事和與你固有習慣不同的事情發生，但有幾件事需要注意：你所服務的公司需要一個什么樣的工作環境；如何看待同事與你不同的工作方式；每位同事既是環境受益者也是環境的創造者。給這位朋友提幾點建議：維護職場的倫理，相互尊重與配合；常懷寬容與感恩之心，常站在公司與他人角度看問題；用你杰出的工作表現，證明你的能力；對待工作觀點和方式不同的同事，如果實在難以茍同，可以私下交流，以先傾聽再闡述個人觀點的方式表達你的觀點。相信一個好的工作環境，每位同事均將成為最大的受益者，也會迸發難以估量的創造力。
