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很多職業人在企業內部覺得自己什么都能做，可是打開門一看外面的世界，又發現自己什么都做不了。手里拿的工資也不低，但想拿到高薪卻好象比登天還難，眼看著不比自己強的同事都拿到了OFFER走人了，為什么自己就遲遲不能得到這樣機遇呢？
CHR可銳職業顧問案例：
袁明大學畢業后在一家IT行業作硬件工程師，生性內向的他對自己的工作職責劃分的很細致，喜歡一點一滴的去完成。每天工作八小時，按時上班，準時下班，同事都喜歡稱他為隱形人，他也樂得接受，覺得自己在自己的世界里沒什么不好。
可是最近這隱形人坐不住了，與他同時進公司的兩位同事無論是薪水還是職位都得到了晉升，而且他認為就專業能力方面并不比他出色，這讓他心里很不平衡。可是他思前想后，也不知道問題出在哪里。他工作認真負責，屬于自己的職責都一絲不茍的完成，跟同事之間相處也算不錯，可是為什么自己的薪水、職位都還在原地踏步呢?
CHR可銳職業顧問分析：
根據可銳專家對其進行的一系列關于職業能力，職業傾向性，職業價值等專業測評后發現，他擁有較強的專業技術知識，但對新知識的接受與認可比較慢，不能盡快的與IT 行業的快速發展相識應。其作為企業“隱形人”雖然人際關系還不錯，但在企業，行業中沒有知名度。團隊精神不強。而且在專家與其深入交談后得知，他一直相信所謂的“明哲保身”，從來沒有反對過老板，就算有新的想法，但看到同事們沒有反對意見，他從來也就沒提過。
CHR可銳職業顧問建議：
學會在行業內“煮開水”
職位要上升，就要先占有廣泛的行業發展信息，占據在對市場信息的掌握與了解的基礎上，同時也能建立起自己的人脈關系，因為職位發展到一定高度，人脈就是資源。
針對這樣的情況，可銳專家建議袁明要學會在行業中“煮開水”，所謂 “煮開水”就是指要多參加行業的一些活動，例如研討會，市場報告講座等，多多占有市場資訊，使自己關于行業信息的了解處于前沿地位。更重要的是可以使自己在這個市場中與更多的人相識與相交，也讓自己在圈子中擁有一定的知名度。
學會在部門內“洗渾水”
許多職業人面對工作職責都劃分的很清楚，我該做什么，不該做什么，怎么去做，一點點的都默記在心，這樣的劃分的確可以表現出自己的能力。但是相對的，分的越清晰，越容易把自己的軟肋暴露出來，并且會將自己與團隊隔離開，造成與同事的感情隔膜。
袁明在這方面的缺點也比較突出，雖然在表面上與同事是相安無事，風平浪靜，但在這風平浪靜的背后的含義就是，不管在什么情況下，機遇與危機關頭，他們都想不到你，也就代表著你在企業中沒有什么地位，如此一來，升職從何而來？
因此可銳專家建議袁明在在部門內“洗渾水”，就是指要把自己融入到團隊中，如此即可以避免暴露自己的軟肋，同時也增加了團隊的凝聚力，使同事認識到他的價值存在，成為同事眼中“無法忘記的人”。
學會跟老板“潑冷水”
老板，這兩個字就讓職業人覺得冷酷，那么對于老板的觀點，很多職業人就是有異議也不會提出來，努力使自己與老板站在同一角度，同一種方式對待問題。但這種方式并不明智，作為老板，為了公司的利益，他更喜歡有創新有主見的人。
可銳專家根據多年的對私人職業生涯的發展研究，以及對企業文化的長期跟蹤研究，專家建議袁明適當的向老板跟老板“潑冷水”。就是指要學會跟老板站在不同的角度去看問題，剛正不阿的表現自己的態度，從大局出發，以維護公司的利益為基點。那么作為有遠見，明智的老板應該會更加的欣賞你，也會因此而受到重用。相反，如果老板對你是冷嘲熱諷，硬是歪曲理解的你意見，加以駁斥，那么這樣的公司也不會有什么前途，那還是趁早走人。
學會向職業顧問“買純水”
當職業發展處于低谷，無法突破，觀望與等待無濟于事。要針對目前的處境找出問題所在，只有發現問題，才能解決問題。但很多職業人一直存在這樣的困惑，他并不知道自己問題出現在哪兒，自己也一直是兢兢業業的，不知道為什么自己的職業發展會陷入這樣的困境。在這個時候就需要向專業的職業顧問機構咨詢，經過專業的職業、、企業、行業、市場等方面的分析，找出對策，解決困境。當袁明看到自己的發展受阻，他能夠立即向職業顧問尋求幫助，以獲得更好的職業生涯的發展，這無疑是明智的。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
職業生涯的發展不會一帆風順，但一味的刻苦與堅持也不能解決問題。所以職業人要先學會找出問題，問題可能是自身的，也可能是企業的，只有找出了問題，才能采取相應的解決措施，幫助自己擺脫職業生涯發展的低潮期。
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