在酒鋼公司48年的風雨歷程中，有一種精神始終激勵著企業(yè)在困境中崛起，在改革中創(chuàng)新，在競爭中發(fā)展，在開放中前進，成為公司長盛不衰的法寶，它就是被譽為酒鋼企業(yè)核心文化的“鐵山精神”。
提起“鐵山精神”，還得從酒鋼公司建礦時說起。1958年12月，五六千人的礦山大會戰(zhàn)在鏡鐵山拉開序幕。當時，沒有卷揚機，沒有提升設備，為了完成露天大爆破，鏡鐵山人愣是在不到一個月時間里，把33萬余箱炸藥一包包背上了山，完成驚天一爆。山上沒有電，創(chuàng)業(yè)者人拉肩扛將設備搬上山；食堂做飯沒有煤，就用紅柳當柴蒸饅頭。
多年后，在“鐵山精神”的鼓舞下，幾代酒鋼人扎根高山深谷，在“千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅”的亙荒之地，建起了一座現(xiàn)代化的鐵礦石生產(chǎn)基地。 1985年8月8日，酒鋼公司黨委在鏡鐵山礦召開了千人動員大會，正式命名“鐵山精神”，這種精神被賦予了“艱苦創(chuàng)業(yè)，堅韌不拔，勇于獻身，開拓前進”的時代內(nèi)涵。1997年，“鐵山精神”被原冶金部確定為行業(yè)六大精神之一。
面對新的發(fā)展環(huán)境，酒鋼公司黨委認識到：條件好了，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)不能變；環(huán)境改善了，吃苦耐勞的精神不能變；效益提高了，艱苦奮斗的作風不能變。近年來，公司黨委每年以紀念“鐵山精神”的各類活動為載體，有針對性地對職工進行艱苦奮斗教育，通過組織參觀鏡鐵山礦、酒鋼展覽館等愛國主義教育基地，讓剛進廠的新職工了解廠史、知道廠情，牢固樹立憂患意識和競爭意識。
在進入新的發(fā)展階段，酒鋼人豐富了“鐵山精神”的內(nèi)涵，他們以人本管理為核心理念，重視員工的主人翁地位，逐步形成了具有時代氣息和行業(yè)特色的企業(yè)文化核心理念。公司倡導員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，凡是涉及企業(yè)和員工利益的重大決策，都提交職代會討論通過，廣泛聽取職工的意見和建議，讓員工充分享有知情權、建議權和參與決策權。同時，公司先后投入1000多萬元，對周邊地區(qū)環(huán)境和廠容廠貌進行治理和綠化。經(jīng)過努力，公司成為全國首批工業(yè)旅游示范點，并躋身全國文明單位行列。
健康向上的企業(yè)文化，陶冶了職工的道德情操，營造了團結和諧的社會氛圍，也充分調(diào)動了職工參與企業(yè)建設的積極性和創(chuàng)造性。近幾年來，酒鋼生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，先后刷新了190多項日產(chǎn)、月產(chǎn)和年產(chǎn)最高紀錄，其中50多項處于全國同行業(yè)領先水平。去年，公司被確定為國家級技術中心。而公司一年的營業(yè)收入和鋼材產(chǎn)量達170多億元和520多萬噸，超過了“九五”期間5年的總量。
“問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”酒鋼公司黨委副書記鄭亞軍認為，在激烈的市場競爭中，公司之所以能夠立于不敗之地，獲得跨越式的發(fā)展，是大力弘揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、堅忍不拔、勇于獻身、開拓前進”的“鐵山精神”的結果。
