在美國，為增進親子關系，讓孩子有機會接觸成人世界，每年都有“帶孩子上班日”。去年，這個理念引入中國，每年8月的第二個星期五為“帶孩子上班日”。你的孩子幾歲啦？你帶他上過班嗎？
大多數人不知道，有“帶孩子上班日”
陳女士昨天正好帶著兒子一起上班，聽到記者說這個周五是“帶孩子上班日”，陳女士顯得很驚訝，“從來沒有聽說過有這樣一個日子，帶兒子去上班也是偶然，因為今天沒人在家做飯，就把他給帶出來了。”不單單是陳女士，大多數人都不知道在中國有這樣一個日子。
昨天，有不少網友參與新浪微博發起的“你知道帶孩子上班日嗎？你帶孩子上過班嗎？”的投票，而選擇“知道”選項的只有15%左右，絕大多數人都表示從來沒有聽說過。
中國的“帶孩子上班日”是由北京某少兒教育機構發起，北京婦女兒童發展基金會協辦的活動，把日期定在了每年8月的第二個周五。選擇在暑假是為了避免對孩子正常學習的影響，而在周五則是考慮到企業的方便。
據發起方介紹，提倡帶到父母上班單位的孩子最好是在5-12周歲，處于這個年齡階段的孩子對外部世界好奇又敏感，而且具有很強的學習能力。從出門準備和爸爸媽媽一起去上班的時候起，孩子就會通過自己的視角開始認知父母的工作和對于職業的理解。
“帶孩子上班”這個問題，有人拍手歡迎，也有人皺皺眉頭表示很頭疼，是支持還是反對，主要跟在工作中的角色以及什么樣的工作性質有關。
反對派：帶孩子上班會影響工作
在一家游戲公司做策劃的秦小姐覺得帶孩子上班是一件不合理的事情，“這對于父母的工作是一個妨礙，對于其他人的工作也妨礙。小孩如果吵吵鬧鬧會影響整個團隊的工作效率，即便小孩安靜地呆著，自己總得分心在孩子身上。”秦小姐說在他們公司從來沒有人帶孩子來上班過，“我覺得可能還是要看父母的工作性質、環境還有小孩子的年齡，像我們這太忙了，而且寫字樓里面給孩子活動的空間也比較小。”
在醫院工作的龔先生幾乎難以想象將孩子帶到醫院會是個什么狀態，“工作是工作，生活是生活，過來上班就是要認真工作，如果還要照顧孩子，我感覺這是對我的病患的不負責。反過來說，工作一忙起來，根本沒有時間顧及到孩子，這樣對孩子也不好。”
除開爸爸媽媽自身，老板們算是最大的“帶孩子上班”的反對方了。去年第一屆“帶孩子上班日”之際，某區域網站曾做過一次調查，調查內容為“你們單位允許這一天帶孩子來上班嗎”，數據結果顯示，60%以上的企業都反對帶孩子來上班，理由大多數認為這樣會影響工作。
支持派：孩子可以體驗一下生活
王女士是記者問到的唯一一個回答知道的人，“今天早上在網上看見了，所以特地帶孩子一起去上班。”王女士的孩子楚楚今年8歲，不過小家伙表現出對工作的強大興趣。“我的工作是幼兒園老師，所以平常跟小朋友打交道比較多，我帶孩子去上班，她還能照顧小朋友，有這種體驗之后，她也就能理解我工作是個什么狀態，知道如果小朋友調皮的話媽媽會有多累。”
童童媽在一家民企工作，13歲的童童感覺好像自己經常去媽媽的單位。“今天原來是我媽媽單位的帶孩子上班日，難怪有那么多小孩在那。我經常去倒不覺得新鮮，有些第一次去的孩子特別高興。”童童覺得自己漸漸長大，對于工作的理解也有了自己的想法，但從小在辦公室呆多的她還是很感謝這些經歷。“起碼我能知道上班是個什么樣子。”
