“十二五”提出，佛山要打造廣東先進制造第一城、建設幸福佛山，歷經(jīng)兩次戰(zhàn)略轉型。此時，佛山意識到自身在人才爭奪戰(zhàn)中的短板，爭奪人才的戰(zhàn)略意識和工作力度明顯不足。佛山要拿出氣魄和本錢，對人才爭奪采取實質性的推進和重大措施。
記者在以往佛山舉行的現(xiàn)場招聘會上發(fā)現(xiàn)，求職者的工作意向和企業(yè)的招聘意向越來越不匹配，企業(yè)苦于合適的人才難招，求職者也為找不到合適的工作而煩惱。究竟什么因素導致招聘和求職矛盾越來越突出？
智通人才佛山分公司總經(jīng)理孫甲震分析，隨著佛山轉型升級速度逐漸加快，很多傳統(tǒng)的高耗能低產(chǎn)出企業(yè)被淘汰，一批新能源企業(yè)興起，在轉變過程中往往忽略了人才需求的問題。以前的工人，主要以做流水線為主，現(xiàn)在的新能源企業(yè)一般都引入高端設備，需要很強的技術性，從流水線上下來的工人已經(jīng)不能勝任。另外，技術學校和高等院校培養(yǎng)的人才和企業(yè)嚴重脫節(jié)，大學生畢業(yè)后要經(jīng)過相當長一段時間的培養(yǎng)，而一般的企業(yè)又沒有這樣的人力和資金去培養(yǎng)，所以求職和招聘的矛盾越來越突出。
以南海羅村“新光源產(chǎn)業(yè)”基地為例，孫甲震表示，目前國內(nèi)各類LED相關規(guī)模企業(yè)已超過4000家，其中封裝企業(yè)總數(shù)已超過1000家，LED器件年封裝能力約為600億只。與半導體照明產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展不相適應的是，此前國內(nèi)大專院校并沒有十分對口的專業(yè)。從而導致該產(chǎn)業(yè)的高端研發(fā)人才、中端工程人才、初級技能人才都十分短缺，從而制約了佛山新光源的快速發(fā)展。
如何才能破解企業(yè)的人才難題？佛山從年初開始，就一直在討論和探索。在高端人才引進方面，佛山?jīng)]有實力培養(yǎng)，所以確定目標為引進“海龜族”和設立博士后工作站。但基層的技術人才涉及范圍較廣，一時無法滿足
羅村“新光源產(chǎn)業(yè)”基地為尋求基層技術人才的突破口，于8月3日舉辦了廣東半導體照明人才培養(yǎng)交流會，國家半導體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟華南分中心、廣東省新光源產(chǎn)業(yè)基地和佛山市部分高校都參與了討論。
最后三方研究決定，對于目前急需的初級技術人才，采取國家研發(fā)中心、新能源基地、高校三方聯(lián)合培養(yǎng)的方式。高校將根據(jù)產(chǎn)業(yè)基地的人才需求調整和配套相應的學科設置，并定向為基地企業(yè)培養(yǎng)光電照明方向專業(yè)人才，為企業(yè)建立起“訂單式”的人才培養(yǎng)模式。而國家半導體聯(lián)盟則主要制定符合產(chǎn)業(yè)基地特點的整體人才培養(yǎng)方案，并建立半導體照明工程師職業(yè)資格認證項目的運營管理中心。
佛山市南海區(qū)科技局局長梁新文表示，南海將在人才培養(yǎng)方面出臺鼓勵政策。據(jù)透露，未來5年南海區(qū)政府將投入20億元，主要用于引入研究機構進駐，將科研成果轉化。畢業(yè)生通過培養(yǎng)后進入南海的企業(yè)工作，也將為畢業(yè)生提供資助。此外，還將為人才培訓提供實訓設備、培訓基地等。
