日前，科銳國(guó)際人才資源公司（簡(jiǎn)稱：科銳國(guó)際）與某大型工業(yè)園區(qū)聯(lián)手進(jìn)行調(diào)研，發(fā)布了《中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)查》報(bào)告。
調(diào)查中，有47%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為缺乏知名度和雇主品牌導(dǎo)致企業(yè)難以吸引到優(yōu)秀人才是最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其次是企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系（40%）及缺乏有效招聘渠道（37%）；此外，也有部分調(diào)查對(duì)象補(bǔ)充認(rèn)為企業(yè)所在地域限制了對(duì)人才的吸引力，高素質(zhì)的專業(yè)性人才供應(yīng)不足也是專業(yè)程度較高的行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。
在中小企業(yè)高速發(fā)展時(shí)期，外部招聘是企業(yè)吸收新鮮血液的源泉和積累人力資本的重要手段。要使外部招聘真正起到提升企業(yè)人才素質(zhì)、促使企業(yè)進(jìn)入人力資源發(fā)展良性循環(huán)的作用并不簡(jiǎn)單。
關(guān)于中小企業(yè)在外部招聘人員時(shí)最看重的因素，有九成的受訪企業(yè)認(rèn)為應(yīng)聘者的穩(wěn)定性很重要，這也反映了目前居高不下的人才流動(dòng)率是很多中小企業(yè)面臨的殘酷問(wèn)題。另有七成的受訪企業(yè)表示應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度以及應(yīng)聘者以往的經(jīng)驗(yàn)和成就也是較為重要的考慮因素。
大多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有像大型企業(yè)設(shè)置分工明確、結(jié)構(gòu)科學(xué)的人力資源管理機(jī)構(gòu)，有些甚至沒(méi)有專門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的部門(mén)，只由辦公室或行政部門(mén)兼管人事工作；有的企業(yè)即使設(shè)置了獨(dú)立的人力資源部門(mén)，也缺乏從事相關(guān)工作的專業(yè)人士。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，受訪中小企業(yè)中有67%設(shè)有人事部門(mén)，由專人負(fù)責(zé)企業(yè)招聘活動(dòng)的開(kāi)展，而32%的中小企業(yè)是由企業(yè)內(nèi)部其他職能部門(mén)兼職招聘工作的，只有1%的中小企業(yè)完全由外部的第三方機(jī)構(gòu)代理招聘活動(dòng)相關(guān)事宜。
