2011年畢業生剛剛找好工作，2012年即將畢業的大學生又開始了找工作的忙碌。面對龐大的人才市場，傳統撒網式的大規模招聘卻收效甚微。用人單位面對人才干旱，究竟該借助哪路神通？
傳統旺季成色不足
才市素有“金九銀十”之稱，然而，今年“金九”顯然不及“銀十”。
日前，記者從小家電到服裝、從食品到日雜等多個領域采訪了解到，眾多銷售行業存在著人才短缺。求職者許玲玲想找份工作，她告訴記者，她都不知道該選擇哪個行業了。“現在雖然職位眾多，但我想再看看，年底前找到工作就行。說不定到了圣誕節旺季時，待遇還會提高呢。”
記者電話采訪了某鞋業招聘負責人曹經理，她告訴記者，今年9月確實不及往年，求職者主動投遞簡歷的較少。他們不得不求助招聘網站，很多求職者的資料都是網站自動篩選投遞過來的，這樣招聘的成功率非常低。他們電話通知面試時，好多求職者都不知道怎么回事。在采訪中，不少商家表示，為了迎接十一銷售旺季，他們采用了不少辦法招人，可這種費時費力的撒網式招聘也阻擋不了“金九”褪色。
前程無憂網吉林市分站負責人分析認為，這是才市發展的一個趨勢。主要原因是才市進入成熟期，大學生求職心態日趨成熟，求職行為也日漸冷靜。同時，求職途徑增多、可選擇性大，他們自然也就不那么著急了。此外，每年的校園招聘會都是在十月開始，這也是一個助推因素。
撒網招聘漸漸失靈
一方面，企業在加大招聘力度；一方面，人力資源管理部門抱怨招聘難的聲音也越來越大。“每年到了用人旺季的時候，我們就像在打一場惡仗，整個過程真的可以用艱苦卓絕來形容。”一家快速消費品企業的人事經理在談起性價比不高的撒網式招聘時，很是無奈。據介紹，每年到了招聘時節，他們都要利用人才市場、網絡、短信、高校、發傳單等各種形式發布招聘信息，然而，看見信息而來的適用人才非常少。
據了解，目前企業之間競爭呈白熱化，即使是在人力資源管理方面也有所體現。然而，花費大量人力財力進行大規模的撒網式招聘，不僅讓廣大求職者疲于奔命，也讓招聘企業苦不堪言。
業內有專家表示，撒網式的傳統招聘模式有其存在的必然性，但企業更需要采取一種新模式作為補充，來打破現有的招聘困局，達到人才和企業雇主間高效、優化的最佳匹配。
招聘應“投其所好”
簡歷可以展示應聘者的學習成績和實習經歷，面試可以考察應聘者的溝通表達和應變思維能力，但是一個真正的人才還需要良好性格、隨和的人際相處能力等多方面的素質，而這些素質并不能在現有的招聘模式里完全展示。新模式的招聘，既要幫助企業很快鎖定可用之才，又要借助新模式，讓求職者感受到企業適合自己發展的獨特魅力。
“如果現在還用原來的求職方式那只能表明你太OUT，太沒創意了，我們很多同學都通過‘織圍脖’找工作。”北華大學一大三女生神采飛揚地告訴記者。標新立異是90后的印記，即便在求職應聘中，他們也創意無窮，追求個性鮮明，不愿被普通的一紙簡歷和平凡的面試流程束縛。
90后喜歡用微博、QQ、短信來進行溝通，書寫“微簡歷”，企業就可以來“微招聘”。記者在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到2.7萬余相關微博，其中絕大部分都是網絡、媒體、廣告、旅游、文化創意產業等公司。
2012年，第一批90后大學生即將學成畢業，踏入職場。今年秋季開始的新一屆校園招聘里，他們將是求職軍團里絕對的主力。對此，企業可以針對90后的特點，“投其所好”地使用創新的招聘方式。
