一人養2000頭豬成主管、技術員求職門檻？龍頭豬企為什么近年更愛招本科生

    “1名飼養員可同時飼養2400—3600頭生豬”

    意味著什么？

    工廠一線工的今天會是豬場一線工的明天嗎？

    一線養豬人的跳槽現況

    牧原作為當前的行業豬茅，一舉一動都備受媒體“青睞”。前日，牧原舉辦2022年投資者網上集體接待日活動，由公司副董事長、常務副總裁、財務負責人及董事會秘書一眾高管出席，公開回復投資者提出的31個問題。
    這句話看似也很抽象，其實當技術員、飼養員等一線工跳槽時，或許能明顯感受到其背后的意義，那就是現在大企業招聘對不少主管甚至技術員的要求都是需要起碼2000＋母豬產線同崗位的工作經歷。

    這是個例還是趨勢，想必有跳槽面試需求的朋友心中都有衡量事實的一桿秤。無論外界對牧原的評價如何兩極分化，不少上市公司對牧原出來的人還是有所青睞的。與此同時，也有部分頭部豬企正在模仿牧原模式優化生產績效。

    牧原的高效，離不開智能化應用。此次接待日活動中，牧原亦公開表示：
    數字化、智能化還體現在對人的管理上。新希望也是農牧業的數字化倡導者。5月25日，在2022春季飛書未來無限大會上，新希望董事長劉暢便就新希望數字化變革展開分享：
    豬場未來還需要“螺絲工”？

    當人和豬都被數字化嚴密的網緊緊聯系在一起時，自然就出現了“1名飼養員可同時飼養2400—3600頭生豬”，牧原當前PSY在24左右，4月份養殖完全成本略低于16元/kg。

    招一個轉豬司機一年起碼得10萬，那就去研究無人轉豬車（事實上，已經在做了）。近年來，牧原的招聘主力瞄向了應屆生，本科生占比逐漸提升，也是出于自動化、智能化的考量。新希望如此，其他上市龍頭豬企亦是如此。

    以后的豬場不再需要那么多人，就像現在以富士康為首的制造業工廠不再重現往昔一年招萬人的景象，看到這，你認為這意味著什么？