沖著“畜牧業黃埔軍?！钡拿^和對外企的濾鏡來到正大，值嗎？
豬企“F4”無論在資本市場還是在從業人員談論中都“獨領風騷”，相較之下，正大實在低調，也許因為還沒國內上市所以信息披露得不多，但難得業內風評不錯。
去年7月，公眾號曾發布一篇《從不裁員從不空降，追海大趕新希望的正大，是“養老”外企還是“黃埔軍?！薄?/span>，近1年過去，豬周期下行還在繼續，正大有發生什么改變嗎？
正大去年最大的舉動之一，便是沖刺主板IPO：招股書顯示，IPO擬募資150億元，用于建設17個生豬產業鏈相關項目，進一步擴大公司的生豬養殖及屠宰業務，同時補充流動資金。
至于業內對其“圈錢”的質疑，事實上，正大不同于國內大刀闊斧的本土豬企，在擴張方面趨向穩健：
2018年出欄約428萬頭，產能約500萬頭；
2019年出欄約419萬頭，產能約592萬頭；
2020年出欄約432萬頭，產能約643萬頭；
2021年出欄400萬頭+，產能約755萬頭。
根據數據反饋，肉眼可見的穩。此外，公開數據顯示，2021年上半年，正大凈利潤9.63億，低于牧原，高于正邦、溫氏、新希望。且正大招股書透露，2021年上半年，正大生豬養殖毛利率21.82%，育種方面，2020年PSY 指標達25.4頭/年，MSY指標24頭/年。
如此一看，正大沖刺上市，也許是為了更好融入中國市場。
比起公司，正大人在人力市場更加如魚得水：
正大前高管趙守寧入駐天邦高層：2022年1月13日，天邦召開臨時董事會會議，經張邦輝提名，董事會提名委員會審議，同意補選趙守寧為第七屆董事會非獨立董事候選人，該事項尚待公司股東大會審議通過。
姚民仆擔任大北農董事局主席戰略顧問：2022年1月15日，大北農公眾號發布《大北農集團聘任姚民仆先生擔任董事局主席戰略顧問》的通知。
姚民仆曾先后擔任南通正大有限公司常務副總經理、北京大發正大有限公司總經理、正大集團農牧企業中國區總裁、正大集團農牧企業中國區副董事長。
普通養殖崗職工依托于專業性理論知識培訓+豐富的工作實踐，也成長迅速。公司有線上學習平臺、正大網院，還有知名專家一對一答疑指導。重點是培訓后還有考試，有時與績效掛鉤。
上文也說，正大是走穩健風，這一點也體現在人員晉升上，比不得其他豬企能一年兩年當場長。不過部分基礎扎實的正大人跳槽的話，是可以越級應聘的。
除了晉升方面，實習期3—6個月不等，實習期工資一般，屬于“先苦后甜”，熬到轉正，會感受到較好的福利待遇，尤其是公積金繳納，不少正大人反映標準是上一年平均工資的12%。
相比本土豬企的大開大合，正大在人員管理和企業文化中更有溫情，不主動裁員便是它的一大特色，但隨著它越來越融入中國市場，公司還能保持過往的節奏嗎？
