以下內容來自筆者的觀察和采訪，主觀，主觀，非常主觀，僅供參考（求生欲拉滿）。
就筆者觀察，綜合下來，外企確實是被養殖業從業者吐槽較少的對象。
拋開業內固有的問題（如工作環境封閉、難正常休息）難以改變不談，職工常吐槽、在意的煩惱繞不開五險一金、管理嚴苛動輒扣錢、末尾淘汰等，而在這些方面，外企表現得的確比本土企業更具人文關懷。
養豬企業中，一談到外企常令人聯想到正大。比起薪資，正大的福利待遇更令人心生好感，尤其在同梯隊集團豬場尚且無法保證一金的映襯下，按規繳納五險一金的正大明顯更易獲得求職者的信賴。
不同地區的繳納標準可能存在差異，但一般正常繳納
動輒扣錢、裁員辭退，也很少與正大掛鉤；恰恰相反，即便在豬價低至5元期間，正大也在招人。
曾有正大前應屆技術員如此評價公司與其他豬企的差異：
正大更多以長遠的眼光看待問題，這也是新員工為什么前期一兩年的工資一般不高的原因。事實上，這個工資在業內算是標準水平了，你就值這個價，公司就看你這個人能不能耐得住性子，倘若連一兩年都堅持不下來，憑什么提拔你？
等你達到一定的價值，技術厲害了，能為公司掙錢了，在這時，和領導商量一下，升級加薪，不就一句話的事，領導能不給你升？曾見過一位上市豬企的場長，入行8年竟只懂產房，換作在正大，他能當場長？
上述固然是一人之言，但也從側面佐證了正大畜牧業“黃埔軍校”的美名。（推薦閱讀：從不裁員從不空降，追海大趕新希望的正大，是“養老”外企還是“黃埔軍校”）
除開正大，國內禽業、動保等領域亦有外企，相比本土企業，它們在薪資架構、調休休息、制度管理等方面的確更加規范和嚴謹，無論是對求職者還是對企業自身都有更高的職業要求和人文關懷。
比如某美資外企養禽公司，入職即有10天年假，月休8天集中調休；還有某動保外企，保證每年固定漲薪。
當然了，筆者也不是外企吹，外企也不全是“歲月靜好”的行業“凈土”。
一方面，它們的入職要求高。
如正大一直在業內被傳偏愛本科及以上學歷，奈何畜牧業內大專生才是主流。而動保類外企在學歷要求上更高，即便技術服務類崗位，也會要求碩士學歷，降低要求也得是名校科班本科生。
畢竟有外資背景，公司內部管理層可能不懂中文，因此英文熟練度成為不少人邁入外企的攔路虎。
另一方面，外企的薪資彈性不如本土企業。
縱使土著企業有多不好，但行情起來時，它們提供的薪資將遠遠超過外企。牧原、雙胞胎、正邦曾被傳出的高薪，其數字之大引得多少人“競折腰”。
薪資上限高，晉升速度也遠比外企快。國內企業一年場長的勵志故事很少在外企上演，當真金白銀砸到你面前，很少人能巋然不動。
這也是外企人離職的主要原因。一切朝錢看！
如果是你，你會選擇“歲月靜好”還是“爆肝加薪”？
