周一，公眾號發(fā)布了一篇整合上市豬企最新校招情況的推文，指路《大學(xué)生養(yǎng)豬年薪40萬+！多家巨頭豬企再現(xiàn)土豪招聘，過萬職位等你來，你心動嗎》。
那么相比校招，社招情況又如何？
比起應(yīng)屆生，已有一定駐場經(jīng)驗(yàn)的畜牧人眼下面臨的多是哪類崗位；相比新人，“老人”在薪資上有沒有具體的數(shù)字可供參考，而不是招聘頁面上模糊的5000—10000元。
筆者的重點(diǎn)觀察對象是上市豬企，相比地方企業(yè)，規(guī)模更大的豬企旗下的集團(tuán)場用人量更大，通常也是職場新人、老人都愛去的地方。
這類集團(tuán)場現(xiàn)在主要釋放技術(shù)員崗位，通常上十人起步。縱覽其招聘需求，筆者發(fā)現(xiàn)，這類技術(shù)員崗位會明確要求求職者具備對應(yīng)崗位1年以上規(guī)模化豬場養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)，言外之意就是招熟練工。
相比2020年前后，在學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)上都提高了入職門檻。
那么具體哪些企業(yè)招人力度更大呢？
不難發(fā)現(xiàn)，愿意多招人的公司在今年三季度財(cái)報(bào)上表現(xiàn)不錯，如天邦（今年前三季實(shí)現(xiàn)凈利潤10億）、禾豐（今年前三季實(shí)現(xiàn)凈利潤3.2-3.7億）。未上市企業(yè)中，德康旗下的漯河分公司招聘意愿較強(qiáng)。
主管崗和技術(shù)員之間，工作經(jīng)驗(yàn)要求相差不大，但市場上，主管崗位釋放量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于技術(shù)員。而場長在招崗位則更少，一般要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中以招有3年左右工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)場長為主。
校招薪資惹人饞，但前提是高學(xué)歷，順利晉升；褪去種種光環(huán)，聚焦到從業(yè)人的大多數(shù)——大專生待遇，來粗略推測下當(dāng)前的行業(yè)工資水平。
今年，新希望校招生源大專起步，大專生薪資5.5w—7.5w。金新農(nóng)校招方面，大專生綜合年薪7w—15w。算下來，新人入職6000+起步，能視作中等偏上。
社招方面，筆者查詢了公開更具體薪資區(qū)間的在招職位信息：
深圳比利美英偉（隸屬于唐人神）客戶場，技術(shù)主管6-9K/月起，技術(shù)經(jīng)理1-1.6W/月起，技術(shù)總監(jiān)1.8-2.3W/月起。
漯河德康，技術(shù)員轉(zhuǎn)正綜合收入8000-12000，主管轉(zhuǎn)正綜合收入9000-13000。
天邦儲備干部，首年綜合年薪：專科7-12W，本科9-15W，碩士11-20W。
綜上所述，月薪6k姑且能視作當(dāng)前行業(yè)工資水平的分水嶺，大部分初級技術(shù)員可能處于這一檔位，而8k可能是業(yè)內(nèi)主管崗位工資的分水嶺。
