還記得去年，行業內各大豬企報表的統一畫風都是：虧損、虧損、虧損。
采取的統一行動都是：降本增效。
裁掉不賺錢的人，減少不必要的開支。而這個時候被裁的，往往是公司的“老弱病殘”。
然而有這么一家豬企，非但沒有裁人的傳聞，反而給高管降薪，維持著場里一線員工的薪酬。
如今行情回暖，還打算花18億激勵員工。
01、困難時期高管帶頭降薪
行情回暖后員工人均月薪1.5萬
早在2021年開始，溫氏為順利度過豬周期底部，在公司大力開展降本增效專項工作。
董高監主動帶頭降薪，各級干部和職能部門員工從高到低依次調薪。
（▲在職高管任職均超過15年，這點覺悟還是有的）
說到這里，你肯定會覺得高管、干部都降薪了，生產一線員工就更不例外了，但是溫氏的降薪還真就止步于此了。
對于養殖場場長等生產單位員工，溫氏不僅沒有降薪，還維持原有薪酬不變，要知道溫氏2021年可是虧損了134億，而同期的友商企業也深陷裁員風波，溫氏能做到這樣屬實是良心企業了。
（▲9月7日溫氏投資者關系活動記錄表）
隨著今年行情的好轉，溫氏也已逐步恢復職能部門普通員工薪酬。那么溫氏員工薪酬如何呢？
根據溫氏今年半年報數據顯示，溫氏上半年支付給職工以及為職工支付的現金合計為41.35億元。
截至2021年末，溫氏在職員工43965人（這個人數大概率不會浮動太多），若按此計算，溫氏上半年員工人均薪酬約9.4萬元，平均月薪就達到了大約1.5萬元。
除了現金，就在前兩天，溫氏還發布公告，打算耗費18億元回購股份用于實施股權激勵或員工持股計劃。（鏈接：溫氏突放大招，斥資18億回購股份！成本降至8.1元/斤，券商：預計全年出欄生豬1782萬頭，盈利超60億）
02、好聚好散
永遠歡迎已離職員工重返崗位
當然，前面講的都是官方想讓你看到的，那么實際情況怎么樣呢？
盈利的場子員工薪酬不變，但不盈利的場子呢？全部關掉！
據知情人士稱，去年溫氏關停的場子有點多，各種空閑的場長主管干部一堆，大把的有經驗人才沒了崗位，獸醫降職了一半。這些人都被搞去“預備役”了，沒活干，每個月領著“低保戶”的工資。
但即便是這樣，他們也不會離開，為什么呢？首先，對于這些場長主任來說，領著“低保戶”的工資不算什么，畢竟這些年也是有積蓄的，就當給自己放長假了。
其次，他們也是在等，等著行情好轉，東山再起（現在看來是值得的）。
有些接受不了的，也是好聚好散。據其稱，溫氏有一套針對辭職員工的文件，上面的大概意思是，大家好聚好散，溫氏永遠歡迎已經從溫氏離職的員工，并且職位以及待遇不低于從前。
除此之外，最重要的是，在溫氏，是能沉淀并且學到東西的。據其稱，當初進溫氏實習的時候是最累的時候，白天養豬鏟豬糞，晚上還要做報表。不管你是什么學歷，就算是研究生也得三年才升主管，四五年才能升場長。
此外，福利也是讓基層管理人員甘愿在溫氏長期呆下去的原因之一。
據小編從一位已離職的分娩主管處獲悉，她在溫氏8年，唯一的好處就是六險一金、雙休，要是她當初不離職的話，大概率會一直干到社保繳滿為止。
困難時期不撕破臉，業績好轉時不忘員工的付出，養豬“前老大”自是有其獨特的魅力。
你在溫氏任職過嗎？在職的感受如何，歡迎留言。
