一年即將過去，企業掉隊出現在盤點當中。但對于從業者，企業的起落反而是他新年準備跳槽的一份參照。
哪些地方發展更穩？
哪些公司雖不出名但實力意外值得一試？
除去常說到煩的頭部公司，畜牧人還有哪些其他選擇？
從規模上分析，據新豬派統計，截止今年12月，全國超1萬頭能繁母豬企業合計116家，相比2021年的144家少了28家，同比減少近20%！
產能快速下滑集中在2-3萬頭豬企隊伍，合計下滑50%。3-5萬頭隊伍綜合下滑36%。
這兩梯隊的企業主要為新興豬企、養豬業務不突出的龍頭以及尚未在養殖端建立人才、技術優勢的地方中型企業。它們的養豬業務較難在資本市場直接獲得融資。
而從地域上分析，據新豬派調研，河南萬頭豬企從2021年的22家縮減為今年的8家，降幅超60%，是變化最大的省份。養殖大省四川、廣東發展較穩，萬頭豬企相較去年皆減少3家。
這一點或許已反映在地方工資上，據采訪，四川、廣東省內的養殖崗慢慢從去年的降薪潮恢復過來，盡管敵不過巔峰期，但總體情況還是高于中部省份，屬于行業中上等。
頂流豬企一貫強勢，出欄動輒成百上千萬頭，全國大大小小的公司、養殖場，產業鏈上的人可能覆蓋超百萬之多。可即便如此，也不可能所有人都會去或者去過頂流豬企。
正如上文所說，行業經過一輪洗牌，有企業掉隊，自然也有企業擴張。除去頭部公司以及抗風險能力較弱的中小公司，母豬存欄5-10萬頭的腰部公司一面已漸成大勢，成為地方龍頭，另一面比起已完成人才儲備的頂流豬企更有擴張需要，值得關注。
名單上的企業，其業務范圍幾乎遍布國內養殖密集區。環山背靠萬科，新五豐、廣墾是國企，廣西金陵是農業產業化國家重點龍頭企業，云南神農是省內本土首家農牧上市企業……它們一面在發展規模上“羽翼漸豐”，另一面招聘待遇上也多少讓人眼前一亮。
【國家重點龍頭企業】廣西金陵集團2022年招聘簡章中顯示，場長中專及以上學歷即可，需具備5年以上豬場場長（3000頭規模）工作經驗，待遇1.2w-1.5w/月。
廣西金陵現有員工2300多人 公司飯堂
《國企養豬隊，養殖湘軍新五豐誠聘豬場管理精英》中顯示，招20個母豬場場長，大專及以上學歷，具有規模化養豬場2年以上場長工作經驗，年收入：20-35萬/年。
石羊農科“獵英計劃”2022-2023 年度校園招聘簡章中，福利待遇一欄顯示，1-2年快速培養為段長，2-5年培養為場長，年薪達30-60萬。
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