時間從2021年下半年來到現在，從業者對待正邦的感情愈加復雜。
正邦從輝煌到重整，個中過程已經被不少財經號、商業媒體號深扒過，一句話總結，便是“豪賭”擴張失敗，致使其深陷債務泥潭。
上市龍頭企業的財務數據十分龐雜，落到普通從業者的眼中，便是不如離職。他們相聚，是因為公司有錢，當這點不存在后，自然紛紛散去。
3年前左右的正邦，是不少人入行的首選。在業內從業超5年及以上的人，都知道早年間豬場工資壓根不高，而現在能成為養殖行業工資鏈頂端，除了因為2018年后封場提升生物安全，還有一個重要原因，便是有企業率先提高待遇。
正邦便是提薪最給力的企業之一。
普通本科6k起，211本科7k-9k，211碩士9k-11k，985本科9k-10k，985碩士11k起，博士管培生年薪40w起。這是正邦2021年校園春招時給出的待遇。另外，還要再加上它的“180計劃”。
也許你能從技能、業務提升等多方面批判“180計劃”，但當時，這個計劃確實讓不少人實實在在掙到大筆錢。晉升通道確實大開口，漲薪確實大幅漲，還沒有隱藏罰錢項目，管理相比同梯隊企業還更輕松人性化。一時間，通過該計劃成長的分場場長，月薪過萬+配股幾乎成了標配。很難不令人聯想，現在其他豬企授予股權激勵是不是當時被“反卷”了？
輝煌時，據一位曾從“180計劃”成長出來的人介紹，他2020年畢業，2019年參加“180計劃”，經過180天封閉式學習后，于2020年5月通過考核晉升為分場副場長，2個月后任分場場長，薪資1.5w/月，至2021年已配股10000股權，綜合年薪40萬左右。
而現在，據公告稱，正邦職工人數由2021年底的22088人降至2022年底8000人左右。期間，公司多次對外披露積極信號：
2022年3月14日，江西省屬重點國有企業江西省金融控股集團有限公司與正邦集團簽署《金融支持戰略合作協議》，合作規模意向目標原則上不低于人民幣50億元。
2022年5月27日，江西正邦科技股份有限公司與廈門建發股份有限公司簽署《戰略合作協議》，合作金額不超過60億元。
2022年6月17日，正邦科技與國家電力投資集團有限公司浙江分公司簽訂《“碳中和”綜合智慧能源項目合作協議書》。雙方就投資開發光伏、風電、綜合智慧能源等項目建設等方面展開合作。
比起分析正邦種種財務數據和商業模式，從業者可能更想知道它能不能挺過去，還能不能還上欠下的諾言。
