你清楚你的績效考核是怎么算的嗎？
對于這個問題，接批次的朋友最有發言權了，因為他們之中的多數人都不太清楚是怎么考核的，也不知道工資是咋算出來的。
01/
某公司的績效大部分人都看不懂？
相比較“大鍋飯”的記薪方式，批次工資更像是一種“承包制”，不同工段的生產包給相應的人。通俗點來說，批次豬只數量越多、成績越好、整個批次生產參與的人越少，你能分到的錢就越多。
但是具體的計算方式是怎么樣的，接批次的人根本就不知道，即使知道了也看不懂。
“在場里上了幾年班的員工都算不出來他們的工資。”一位某頭部豬企員工李勝（化名）告訴小編，他的工資=【賣豬收入-成本】*工資系數，工資結構跟工資系數是知道的，但是一批豬賣了多少錢，飼料費用、藥費等成本，一線員工哪里會知道。
對于這點，有朋友也深有同感。“接批次的人根本不知道工資是咋算出來的，也不知道哪里扣沒扣，你算清楚也沒用，別太較真，因為較真也沒用。
”
還有網友說，工資都是段長說了算。這種說法不免夸張了些，但相比較關注考核怎么算，李勝說還不如關注到手工資有多少。
“總的來說就是賣出去的豬越多，越重，工資就會越多，管他考核怎么變。”李勝說。
02/
“沒有上限，工資很香” 已成過去
據小編了解，目前大集團場都在實行批次工資，代表如牧原、新希望、雙胞胎、唐人神、壹號等，這種計薪方式原則上“沒有上限”，工資非常香，員工積極性高。
據牧通群友反饋，有人養育肥4個月，批次工資加獎金拿了24萬。還有飼養員養豬5個月，批次工資高達11w+。
（22年的反饋）
但批次化也是真累，就像網友說的，一個人干兩個人的活，拿1.5個人的工資水平。尤其，今年以來，受行情影響，陸續傳來有豬企降薪、降低批次結算系數等。
也就是說，今年的批次工資將不會那么香了。重慶某場的飼養員告訴小編，他們場這個月開始實行批次工資了，但他個人更希望維持原來的計薪方式，一個月到手6300左右。
在看的朋友們，你們場是怎么計薪的呢？自己崗位的績效能看得懂嗎？歡迎留言。
最后的最后再提一句，歡迎各位從業者找小編分享職場見聞，在線等呦
