求職第一步，是接觸目標公司的人資。那么負責整個集團數萬乃至十多萬員工的人力總監能否代表企業具體某方向的用人風格嗎？
對于牧原這個業內的“龐然大物”，你覺得人力總監得有多少年的經驗才能創造足夠多的價值，匹配上百萬年薪呢？
事實上，牧原現任首席人力資源官王春艷，本科畢業于武漢大學，23歲加入公司，29歲左右便已升至集團人力一把手。網絡上，關于她的公開資料很少，網絡傳言也沒有有力證據佐證，那么可將她視為牧原“少年大將”的一個縮影。
牧原的“少年”高管多在2010年之后加入公司，在臨近2020年時升至高管，對應上那一段時間牧原高速膨脹的員工總數，隨著這部分“少年”高管來到35歲前后，牧原的人數增長趨向平緩，招人風格也隨著發生變化。
對牧原招聘感興趣的朋友，明顯能感受到變化。
黃坤，北京航空航天大學畢業，心理學碩士研究生。一畢業便進入新希望，2010年8月—2011年1月,任新希望乳業華西公司人力資源副經理；2011年1月-2013年6月,任新井物產貿易公司的人行高級經理；2013年6月—2021年1月,歷任新希望地產人力資源副總監、總監、首席人力資源官；現任新希望六和股份有限公司首席人才官。
她是典型由新希望自己培育出來的高管，從她的履職背景，可以一窺新希望內部的培養機制，規模上市集團愈加青睞培養內部人才。
王靜，2001年畢業于中國科技大學管理科學專業，2006年—2008年就讀長江商學 院MBA，獲工商管理碩士學位。2001—2006年先后在科大訊飛有限公司、深圳博華咨詢有限公司、 騰訊科技有限公司任職。2008年初—2010年在IBM中國公司任咨詢顧問。2012年2月加入海大，現任公司副總裁（副總經理），負責公司人力資源管理業務。
完全不同于牧原王春艷和新希望黃坤，王靜的履職背景明顯更加復雜，但貼合海大業內“華為”的人設，同時，海大也在打造自己的技術服務工程師隊伍，更青睞學歷更高的人才。
