行業(yè)低谷期，企業(yè)都希望公司員工上下齊心，把公司的豬當(dāng)做自己的豬來養(yǎng)，一起降本增效，共渡難關(guān)。
但在員工心里，與公司共渡難關(guān)最基本的前提是，得把員工當(dāng)回事，心靈雞湯該喝還得喝。
01/
工資已經(jīng)拖4個(gè)月了
這個(gè)月又要走4個(gè)，人快跑沒了
看到李名（化名）發(fā)來的消息，小編很詫異。因?yàn)閾?jù)小編了解，李名所在的公司只是年初的時(shí)候有過拖欠工資的傳聞，拖2個(gè)月，最多3個(gè)月，但這次是破紀(jì)錄了。
“現(xiàn)在已經(jīng)拖了4個(gè)月了，聽說這個(gè)月也發(fā)不了了。公司銷售不好，沒錢
”李名告訴小編，自己是去年入職的這家豬企四川的場(chǎng)，主管崗位，當(dāng)時(shí)給出的薪資有9k，五險(xiǎn)一金，吃住免費(fèi)，覺得還不錯(cuò)就留下了，但這一留下就入坑了。
“今年1月份取消了封場(chǎng)費(fèi)，5月取消了加班費(fèi)，績(jī)效考核也經(jīng)常變，五險(xiǎn)一金已經(jīng)大半年沒交過了，伙食也只剩倆兒菜了
。”李名說，自己剛?cè)サ臅r(shí)候生產(chǎn)區(qū)有30多號(hào)人，現(xiàn)在只剩十幾人了，這個(gè)月又要走4個(gè)。
“場(chǎng)長(zhǎng)不管嗎？”倒也不是。
李名說，剛開始場(chǎng)長(zhǎng)還會(huì)給我們畫餅，到后面也不管了，因?yàn)閳?chǎng)長(zhǎng)他自己的工資也沒著落。
不僅僅是李名所在的場(chǎng)，據(jù)李名稱，該公司所有的場(chǎng)子都會(huì)拖，前段時(shí)間還裁員，總部的人更慘，已經(jīng)拖了6個(gè)月了。
02/
沒人管，工資全靠自己打聽
為什么不發(fā)工資？說到底，李名所在的公司沒錢了，或者說沒有那么多錢了，得把錢花在刀刃上，也就是得先確保豬有飼料吃，有豬在才有可能翻本，人員工資能拖就拖一下吧。
要說豬價(jià)低谷給打工人帶來的直觀影響，大家都見識(shí)過。但是今年的豬價(jià)始終不見起色的漫長(zhǎng)程度，著實(shí)超過了許多人的想象，不僅如此，飼料還跟著漲價(jià)了。
在這種背景下，企業(yè)又把降本的第一把火燒在了打工人身上。
降薪、裁員、拖欠工資的戲碼又挨個(gè)兒上了一遍。唯一不同的是，有的企業(yè)會(huì)做人，有的企業(yè)就....
“到現(xiàn)在都沒有人告訴我們?yōu)樯锻线@么久，也沒有人安撫。去年還有地區(qū)總經(jīng)理進(jìn)場(chǎng)安撫人心，今年那些總經(jīng)理都跑了
釘釘上沒有任何通知文件，工資什么時(shí)候發(fā)，發(fā)不發(fā)，全靠自己打聽。”李名感覺公司沒有把員工當(dāng)回事。
說真的，不說別的，就做人這一點(diǎn)，真該學(xué)學(xué)人天邦，高層要是不站出來表態(tài)穩(wěn)定軍心，待到行情回暖時(shí)，還會(huì)有兄弟愿意去嗎？
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