6月20日，牧原集團聯合溫氏、雙胞胎、正大共同簽署互不挖人公約，引發業內關注。此公約被外界評述為牧原在行業陣痛期面對同業挖角的震懾舉措。（往期鏈接：不挖人，不拆臺！四大養豬巨頭發起互不挖人公約，以后想跳槽就難了？）
不過大部分業內從業者對此并不買賬，有網友評論此公約是限制人才的自由流動，有壟斷人才的嫌疑。也有在現場參會的朋友稱，其在現場感受到氣氛是正常的人才流動是不反對的。
那么，時至今日，該公約的簽署已過去兩周，四大集團在人才錄用上都有什么變化呢？
01/
溫氏正大雙胞胎正常招聘，接受同行員工
小編瀏覽了這三家集團的招聘，目前都在正常進行中。雙胞胎目前在廣東省大量招聘養殖實習生50人，其他地區崗位如飼養技術員、配種技術員等崗位均在招。
新田溫氏主招配種舍技術員、分娩舍技術員、養殖儲干，繳納六險一金，雙休。而正大集團旗下東營正大、江蘇正大、岳陽正大、河南正大均有崗位在招。
上述三家企業給技術員的薪資都大同小異，5k起步。在人才的錄用上，對于同行正常離職的員工均可接受。
據上游新聞日前報道，溫氏、雙胞胎、正大負責招聘的工作人員均表示，雖然簽署了《互不挖人公約》，但只要是從原單位正常離職、沒有簽《競業限制協議》，通過正常途徑應聘，都是可以錄用的。
02/
牧原暫不收同行員工
與上述三家集團不同，牧原暫時不要同行了。牧原旗下一公司負責招聘的工作人員稱：即使沒簽競業協議，員工正常離職，現在也不要了。
不僅同行正常離職員工不收了，牧原“自己人”也不收了。
近日，有從業者告訴小編，今年3月份之后，對于從牧原離職過2次的員工再應聘，牧原將不再錄用。不過經小編了解，這個規定不同區域實施情況不一樣。
據另一位從牧原離職的員工告訴小編，她了解的情況是從牧原離職3次以后，將不再錄用。
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