會議養豬&PPT養豬已經不算什么了，除了枯燥或忙一些，至少不會影響你到手的工資。
失常的豬周期，虧損是所有豬企的宿命。活下去成企業的首要目標，降薪裁員是其中重要的一環，而在這環經常出現各種“神操作”。
豬場那些離譜的事…
“多得數不上來的罰款！上班期間宿舍不關空調罰50、宿舍個人衛生不合格罰50、投訴有針疤肉一個罰免疫人員50、計劃誤差10%罰100塊......每月給一張扣分表，不達80分也罰，一個月下來沒幾個人能達標，想拿全工資比造航空母艦還難！”
——一位大型豬企場長如上說
“公司裁了一半人！解散、調崗（本地的調外省、外省的調去挖礦）...我們場其他人都走了，就剩我一人，合場并線后我降級轉崗做獸醫（之前是場長）”。
“亂打考勤扣錢，找誰都沒用！上班干完活休息被盯著，同事聊天還有人悄悄錄音去打小報告......”。
——來自一名技術員的吐槽
別說5S管理了，現在很多公司都實行7S/8S/9S，個中指標不合格，罰錢！50元、100元、200元……各個檔次，任君挑選。
養豬行業招聘降溫，求職形勢嚴峻，企業和求職者間強弱地位的對調則表現得毫不遮掩，雇傭者似乎已經不需要出高薪畫“好餅”來留住員工了。
不敢離職，至少還能正常發工資
豬價不景氣，企業也在咬牙硬挺。不止畜牧業，隨手刷短視頻都能刷到其他行業也都在喊“降本增效”的口號。
不比2020年前后的豬場“搶人”大戰時期，當時公司需要拼盡全力、搶奪市場，豬企們紛紛高薪招聘大量人才。如，新希望曾公布的“百千萬”招聘計劃，本科生首年年薪最高16w；大佑吉集團也曾“大肆”招聘技術員10000名......
話題回到當下，從上半年上市豬企業績預告來看，幾乎“全軍覆沒”，僅有京基智農靠房產扭虧。無論大場小場，大概真的日子難過。
從當前豬場簡歷公開數據來看，日更新1000多份。這就是為什么有人投了200+簡歷，企業遲遲未回應的原因，“僧多粥少”唄。
在越來越不確定的就業環境下，豬場人大多只能慢慢接受。
“忍著吧！也不敢離職啊！可能外面還不如這，起碼還能按時發工資。”
