想要降低人員流失率，我們需要關注以下幾點。
01、嚴格把控招人關
俗話說選擇大于努力，嚴格把控招人關是降低人員流失的前提。鑒于豬場環境條件有別于其它工種，需要選擇成熟穩重、責任心強、能吃苦耐勞的新員工。目前多數豬場已經對新員工的年齡、健康狀況和工作經驗有一定要求，夫妻工也會更加受歡迎。建議豬場給新員工設定一個試用期，用以考察新員工的能力水平和融入情況。
02、崗前培訓不能少
未經培訓的員工是豬場最大的浪費。部分豬場由于人手急缺，新員工入場后直接安排上崗或老員工簡單帶幾天，往往這種情況下的人員流失率較高。因為很多新員工之前并未從事養殖行業，加上未經過系統培訓容易導致成績不理想，時間長了工作壓力必然會增加，萌生離職的想法就很正常了。
03、薪資待遇要合理
經常看到一些豬場的人員招聘信息中的員工薪資待遇很吸引人，然而當新員工入職后卻有一種上當受騙的感覺，很容易讓人打退堂鼓。此外，一塵不變的薪資待遇很難提升員工的積極性，豬場需要有績效考核機制。績效考核一定是在“公平、公正和公開”的原則下結合豬場實際情況來制定的，用以激發大部分員工積極性和優化掉少數員工。
04、成長規劃要明確
不想當場長的新員工不是好員工。豬場管理者要主動去發現和挖掘那些學習力強、工作執行力高的新員工，為他們做好明確的成長規劃，留住新員工的心才能留住人。一方面，可以多安排一些額外工作，如做報表、外出學習等；另一方面，可以適當增加崗位補貼來提高其積極性。總之，讓新員工主動做到以場為家，才能把人長久留下來。
05、個人問題要解決
當前很多豬場員工都是95后或00后，面對豬場“狼多肉少”的嚴峻局勢，多數都是因為長期單身而主動離職。一方面，豬場管理者需要多創造機會，可以適當多招聘一些單身女員工，或者批準足夠的假期可以外出相親等；另一方面，作為新員工也要通過提升自我素養來主動吸引異性，同時自己也要多主動些。
06、心理問題要溝通
一個優秀人事部門不僅要負責將人員招進豬場，還要定期組織新員工進行心理溝通。部分新員工在豬場工作或生活中遇到困難或不開心的事情時，有時很難跟周邊同事去傾訴或沒有合理的發泄方式，時間越長心理的承受能力就會越脆弱，結果不僅影響日常的工作狀態，嚴重的還會出現吵架、打斗事件，這也是新員工流失的主要原因之一。
07、場內氛圍要營造
好的豬場環境會讓新員工工作積極和生活舒心，人員流失率自然會降低。一方面，豬場硬件配套條件要改善，比如宿舍條件、飯菜適口性和娛樂設施等；另一方面，節日聚餐和發放員工生日福利也是營造氛圍的好方法。
08、小結
人才是豬場核心競爭力，而培養人才的前提是留住人，一味的招人并不是解決豬場人員流失高有效手段。當然，影響豬場人員流失率的因素很多，豬場管理者需要高度重視并總結出一套適合本場的應對措施。
