1、執行招聘全流程（需求確認→渠道拓展→面試錄用）。辦理入職/轉崗/離職手續及社保、檔案管理。??設計培訓體系并跟蹤實施效果
2、制定組織架構調整方案與崗位說明書，編制人才發展戰略并實施崗位定編
3、構建KPI績效考核機制與激勵方案
4、組織員工活動與文化建設宣傳，處理勞動關系糾紛與員工關懷
5、起草規章制度并監督執行、推進公文管理與業務流程標準化
6、會議接待安排