晉升，對于在職場中工作的人來說無疑有著非凡的吸引力。升職，意味著得到組織的認可，獲得更高的地位，得到更多的薪水，晉升也常常被認為事業成功的外在表現。所以職場人士包括菜鳥都希望通過自己的努力可以有升職的機會，以實現自我價值。那么職場人士怎樣才能的升值機會，要做哪些方面的努力呢？
中國畜牧獸醫專業人才網人力資源管理者認為升職一是要有真材實料，二是要有機會，要有良好的人際關系基礎和管理能力。其中人際關系的處理是職場人士要學會善加利用的，管理學家弗雷德.盧森研究表明他的研究表明他的研究表明他的研究表明，晉升得最快的人用于維護人際網絡關系時間占48％，績效高的人只占用了11％的時間去維護人際關系。當然并不是說“升官靠關系，而不是靠做事”，就比如做好本職工作更像大學里面的成績，沒有好的成績不會是好學生，更不會是“三好學生”，但是成績很差也不行。要成為“好學生”恐怕還需要什么社會實踐、在班級或學生會混過小頭目之類的。在企業組織里也是有同樣的情況，各位職場人士出了做好本職工作，還需要多參與企業活動，獲得良好的口碑與人緣，多發揮管理才能，這樣升職時才能順利無阻。
有一種同事，在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手?？墒且坏┑玫教岚?，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現。執行力和管理是完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復原職也一般做不出升職前的狀態了，其原因是心理上發生了微妙的變化。
