在《杜拉拉升職記》告訴我們在職場中要想升職，如老黃牛一樣勤勤懇懇、踏實工作是必須的。但做出了成績，要讓老板知道。但老板都是很忙的，很多人抱怨老板看不到自己的努力，或者存在一些其他職場中升職不該有的心理。本文中國畜牧獸醫人才網小編總結了一些畜牧人才在職場升遷中不該有的心理，希望大家可以自省，避免出現這樣的心理而影響職業生涯。
1，總覺得自己不夠好，
心理分析：這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級
主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2，無止境地追求卓越
心理分析：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果，部屬被拖得精疲力竭，留下來的人則更累。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
3，強橫壓制反對者
心理分析：他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
4，天生喜歡引人側目
心理分析：這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
5，無條件地回避沖突
心理分析：這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖
突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
6，非黑即白看世界
心理分析：這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
