臨近年底，畜牧行業職場人士又辛苦的工作了一年，對于他們來說這是一個特別的關口，希望可以享受到加薪這項權利，但是并不是所有的人都能成功。在不恰當的時間，場合等有可能會弄巧成拙，要知道職場上加薪也是有學問的。本文中國畜牧獸醫專業人才小編收集整理了一些加薪誤區，畜牧人才可對照參考以免自己也犯這樣的低級錯誤。
1、不做準備，冒然提加薪。畜牧人才像老板提加薪時最好做好充足準備，想好加薪理由，談判加薪時的措辭，以便條理清晰的表達出自己的加薪訴求。如果什么都沒想好，冒冒失失提加薪，理由不充分，加薪的意愿可能要泡湯了。
2、以自己是老員工為理由要求加薪。在畜牧行業很多公司都有元老級的員工，而處在這些位置上的人會常常以老資格來定義自己的身份，認為沒有功勞也有苦勞，所以，老板必須給他加薪，這樣的想法是大錯特錯。畜牧企業不是慈善機構，老員工的工作狀態，原地踏步的情況比較多，缺乏創新和進取，這種情況下，老板留他人在就已經是很大的寬容了，再提加薪實屬有些過分。所以，即便你是老員工，但是年工作年數已不是如今職場判斷資歷的標準，要有真本事才行。換句話來說就是加薪要有資本。
3、以物價上漲，工資不夠生活為理由加薪。CPI一路高歌不是畜牧人才要求上漲工資的好理由。物價上漲不是公司能左右的，你工資不夠花是你自己的事情，公司不知道你是怎么不夠花的。就算因物價上漲，公司要調整工資水平也是大家一起調整，不會單獨只漲你的不漲他的。
4、和別的同事或者別的公司的薪資作比較要求加薪。畜牧人才像老板提加薪時，永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談加薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的發展。
5、以跳槽威脅老板加薪。如果跟老板說“你必須給我加薪，有三家公司找我呢”這樣的措辭跟語氣提加薪，加薪的意愿多半肯定是要落空的。要知道你并不是真的不可替代，情緒激化了對你沒有任何好處。
6、提加薪的時候不明確具體數字。企業可以給予你的薪水是你所創造價值的十分之一到六分之一，也就是你如果為企業創造了10萬的價值，你的薪水至少應該是1萬~1.7萬左右，如果老板只肯給你每月9000元的時候，你應該努力為自己爭取剩余的8000，或者至少1000，如果你連這些都不知道爭取的話，那么你永遠就只是老板底下的賺錢機器。
7、在公開場合或者企業虧損的時候提加薪。加薪是要講時機的，當企業處于“不景氣”狀態時要識時務；在老板心情很糟糕的時候要避免談加薪；在公開場合，不要跟老板提加薪。
8、加薪只拘泥于工資單。要知道工資的表現形式是多樣的，在老板不同意加薪的情況下，畜牧人才可以和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等，或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會。在工資單上死摳字眼沒意義。
9、不自信、沒底氣。畏畏縮縮、不好意思提加薪不是畜牧職場人士該有的素質。如果你自己都不自信老板會給你加薪水，試問老板會給你加嗎？
