畜牧行業人才剛畢業時大家都差不多，基本上都是一個普通的基層職位，但是五年后，往往就會出現有的人升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時那個職位的局面，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。畜牧人才網人力資源專業人士提醒，職場人士順利升職是有攻略的，一方面除了要有正確的職業生涯規劃并為之努力，一方面也要有良好的人際關系及管理能力，這樣你才能成為容易升職的人。下面先來看一個案例：
我是河南某高校動物營養與飼料加工的畢業生，2009年畢業至今一直在一家大型飼料集團做預混料銷售員工作，工作三年了還是一位基礎的銷售員，眼看同學們升職的升職，加薪的加薪，我心里很不是滋味，想獲得升職，成為公司的銷售主管?，F在感覺我的銷售業績還可以，但是要成為銷售主管自己感覺還有點距離，但是具體是什么不知道，不知道怎么才能順利升職為飼料銷售主管，請大家幫幫我。
畜牧行業人力資源專業人士A：晉升是個雙向選擇的過程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件；另一方是上級是否需要提拔人才，同時是否有可以提拔的人才。如果當兩方觀點一致，下級想晉升，且條件充足，同時上級正好需要提拔人員，同時你又能滿足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。你在一家大型飼料集團工作，應該有嚴格的晉升標準，簡單來說，你如果想升職，首先要具備當公司飼料銷售主管的素質，你應該會清楚自己公司的標準，比如說誠實自信，勇敢上進銷售業績好，學習能力強，會做人，會溝通等，如果不具備這些素質你必須加強學習和努力。具備這些素質了，就是等待時機問題了，有機遇了，再好好抓住，相信你可以順利晉升。
畜牧行業人力資源專業人士B：晉升的人的一些特點：1、 技術型人才， 技術技能突出;2、管理型人才，人際技能和概念技能突出；3、忠誠于公司，具有優秀的品質；4、忠誠于上級和下屬，具有較強的團隊意識；5、善于做人，對周圍的人具有較強的影響力；6、敬業、責任心強、以身作則、自信、堅強、膽識、魄力等等。銷售主管其實是一類綜合性人才，要自信，有團隊意識，要忠于公司，要有較強的溝通交流能力，最重要的還要有帶團隊，有業績能力，所以如果你的業績還可以，可以加強不足方面的努力，你有升職的愿望，相信你會踏實努力學習的。
中國畜牧獸醫專業人才網人力資源專業人士意見：看得出來你是一位有進取心的人，這是職場人士順利發展最重要的一點。有進取心，才會有信心、努力的去完成一件事。飼料行業好的銷售人才是缺乏的，盡管你現在業績還不錯，但是要往更高一步發展還得努力。銷售主管需要帶團隊，需要管理領導力，需要有計劃有目標，需要開拓市場的能力，升職為銷售主管意味著承受更大的工作壓力和責任，你必須做好這方面的心理準備，當然有壓力的同時，收獲也是豐厚的，意味著薪資，權利，社會地位的提高。所以，畜牧人才網還得提醒你清楚升職是與更大的工作壓力是同時存在的，只有做好準備后，升職為銷售主管后你才能更加適應，更加游刃有余。
