昨日上午,鄭州富士康科技集團在市勞動力市場舉行專場招聘會,本次在洛陽主要招收普工,招聘人數(shù)不限,員工被錄用后,將在鄭州新廠區(qū)工作,每月綜合收入為1800元至2500元,并繳納社會保險。相關人士表示,富士康之所以能吸引人才、留住人才,其招聘模式、用工模式、企業(yè)環(huán)境建設等,值得我市本地企業(yè)借鑒。
據(jù)悉,在鄭州富士康科技集團在市勞動力市場舉行專場招聘會上,從報名到考試,招聘工作有條不紊地進行。在招聘現(xiàn)場,不時有三五成群的求職者前來咨詢、報名。截至招聘會結束,共有152人報名,面試合格人數(shù)為78人。
富士康為何吸引求職者
洛寧縣的王亮一早就坐車來到市勞動力市場。兩年前高中畢業(yè)后,王亮就應聘到廣州一家公司上班,月薪2000多元,聽說富士康在鄭州建廠并大批招人,王亮馬上辭掉了工作,回到家鄉(xiāng)應聘。
“聽說富士康為職工提供的食宿環(huán)境都挺好的,這是最吸引我的地方。另外在工作方面,如果表現(xiàn)優(yōu)秀還有調薪、晉升的機會,學歷低在富士康并非永無出頭之日。”宜陽縣的賈鵬程之前在煙臺富士康工作過1年,這次又來應聘鄭州富士康的職位。
賈鵬程說,鄭州富士康的工資跟他在南方打工時的收入差不多,加班周期也比較合理,除去基本工資,其他薪資完全取決于自己的工作能力,在這樣的環(huán)境下工作雖然有壓力,但只要調整好心態(tài)并不是件難事。
報名考試體檢半天完成
10時左右,當記者走進招聘大廳,便有工作人員主動遞來一張招工簡章和應聘須知,上面清楚地寫著招聘崗位、工作地點、薪資待遇、福利項目等內容。
整個招聘流程很簡單,求職者半天就可完成。求職者出示二代身份證和學歷證原件后,填寫一張富士康科技集團應聘人員基本資料表,然后進入考試環(huán)節(jié);考試只需求職者回答一套心理測試題和工作生活常識即可;考試合格后,求職者將被安排在河科大二附院進行體檢。
截至招聘會結束,共有152人報名,面試合格人數(shù)為78人。工作人員介紹,大部分沒有錄用的求職者存在擅自離職的經歷,這都會讓企業(yè)對求職者的工作穩(wěn)定性產生懷疑。
給本市企業(yè)帶來的啟示
“半天就把報名、考試、體檢工作都完成了,這樣的速度和效率,在河南企業(yè)中不多見。”今日上午,高新區(qū)某企業(yè)的人事主管如是說。按照我市多數(shù)企業(yè)招聘流程,招聘現(xiàn)場最多只接受求職者投遞簡歷、簽定就業(yè)意向,要正式錄用還需時日。
市勞動就業(yè)服務管理中心相關負責人介紹,富士康之所以能吸引人才、留住人才,其招聘模式、用工模式、企業(yè)環(huán)境建設等,值得我市本地企業(yè)借鑒。
該負責人介紹,富士康集團嚴格執(zhí)行勞動法,企業(yè)有正規(guī)的規(guī)章制度,如簽定勞動合同、繳納社會保險、發(fā)放加班工資等,能最大程度保障員工的勞動權益。
富士康的福利待遇也比較豐厚。除基本工資和加班工資外,公司還會為員工發(fā)放年終獎,發(fā)放端午、中秋等節(jié)日禮金和春節(jié)開工禮包,員工享有法定假、工傷假、產假等假期。
另外,企業(yè)的軟環(huán)境已經成為求職者選擇的重要因素之一。富士康集團設有圖書館、運動場、娛樂室等文體設施,還會定期舉辦運動會、文藝晚會等文體活動,為員工營造寬松舒適的工作環(huán)境。