一邊瘋狂心動企業開出的誘人高薪，一邊滿腹懷疑錄取offer里有多少水分。
應屆生好奇，校招和社招之間的待遇差異能有多大？隨著2023年各大巨頭開啟新一輪校招刷臉，給出的用人待遇既讓一些新人有盼頭又令一些老人對標自己。索性今天這篇文就來盤點一番養殖公司內部各個崗位的錢景
這一檔的主要人群是飼養員、技術員、防疫員等。月薪通常在5-6k上下浮動，在大公司情況較好一點，一般會為職工配齊五險一金。
具體視公司、養殖場規模來定，如此一說可能假大空，在這便舉3個技術員的例子，他們來自業內公認待遇“一枝獨秀”的公司，不少龍頭都在模仿這家公司的模式來運營。
王紅（人名均為化名），公斤階段成本約5元/斤，成活率超98%，日增重450g，飼養頭數1360頭，月均工資1.3w+，飼養月份約2月，批次總工資約2.5w。
王曉，公斤階段成本約4.6元/斤，成活率約93%，日增重719g，飼養頭數超2600頭，月均工資1.2w+，飼養月份約5月，批次總工資約6.5w。
羅希，公斤階段成本約4.5元/斤，成活率約94%，日增重725g，飼養頭數超4600頭，月均工資2w+，飼養月份約5月，批次總工資11w+。
即便同級，同崗不同薪才是真實的養殖場現狀。除非執著不去一線，畜牧行業幾乎可以看作是一個100%就業的行業。學歷決定入行起點，之后便是價值創造決定價值分配。
石羊農科“獵英計劃”2022-2023年度校園招聘
而防疫員是獸醫的替補，工資相對穩定，可能比飼養員高三五百元。維修員同防疫員待遇差不多。刷圈工一般外包或者按工作量計薪，一般沒有年終獎。
這一檔的主要人群是主管或段長，一般是某個養殖工段的負責人。他們有扎實的實戰經驗和奮斗的“待機”意志，薪資普遍在8k-1w不等；倘若工段成績好，按績效包能發到1.3w甚至1.5w。
年終獎另算，一般1-3個月工資；不過受行情影響大，比如2021年。
以上是管理層面上的中層，還有技術發展路徑上的中層。例如獸醫師、營養師、育種師等等，這類職工月薪普遍介于1w-1.5w之間，相較生產主管級別略高。
區域型技術負責人的年薪同場長相當，或略高一點，在25w左右。
這一檔的主要人群是場長、片區經理、總監等，他們一般在畜牧行業摸爬滾打8—15年及以上，學歷多本科，近年來含“碩”量升高。
比起月薪，年薪更能量化他們對于公司的價值，比如石羊農科“獵英計劃”2022-2023年度校園招聘中就提到“1-2年快速培養為段長，2-5年培養為場長，年薪達30-60萬”。
上市龍頭相較地方龍頭，場長年薪能上浮10w不等。場長的年終獎部分可達10w以上，但也受行情影響大，有中部龍頭豬企總部下屬場，場長年終獎在2021年砍半。
綜合大小場情況，20w+才是普遍情況。
這一檔主要是區域或集團級別的總監，他們要么是“久經沙場”的業內精英，要么是跟隨董事長“開疆擴土”的老將。
年薪普遍40-80w。至于，人數更少的總經理以上高管，已經是出現在企業財報中的存在了。
