6月20日，牧原集團開放日第十八屆養豬節共創共享論壇在牧原總部召開。論壇結束后，一張“互不挖人公約”的圖片便在業內傳開并引發熱議。
據牧原集團公眾號信息，牧原集團聯合溫氏、雙胞胎、正大向行業發出倡議，尊重行業秩序，打造商業文明，簽署互不挖人公約。
公約稱，“為減少內卷，文明發展，我倡議：不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制。”很快，這個公約就在業內迅速傳開并引起熱議。
先不說這個公約在法律層面上是否具有合法性或可操作性，但不得不承認，早在2019年的時候，業內曾出現“撬墻角”大戰，巨頭之間大面積挖人的現象確實非常流行，引起了行業反思。
這個場長被高薪挖走，那個核心骨干跳槽......但行情急轉直下，之前允諾的高薪卻難以兌現，待遇甚至還不如跳槽前。
單從這個方面來說，“互不挖人公約”助力行業良性發展。
但話又說回來了，從普通打工人的角度來說，或許又不見得是好事。企業間承諾互不挖人，那員工正常離職后入職下一家接不接受呢？
有人說，牧原這是想進行人才壟斷。
也有人說，挖不挖人核心不在公約悖論，本質是企業上層競爭力、文化競爭力還做的不夠！因此才會有懷才不遇，遇才不得志，流動很正常！
還有人說，這以后想跳槽就難了。
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