您是否求賢若渴卻苦苦難尋覓，還常常發生精英良才引發各方明挖暗搶的局面。其實人才很多，俗話說：千里馬常有、而伯樂不常有。“招人難、留人難、管人難”時下成了眾多畜牧企業的痛苦心聲，本期中國畜牧獸醫專業人才網為大家解決“招人難”的問題，在此總結了眾家的征才策略，以供參考。
對于畜牧人才招聘來說，首先需要明確招聘需求，這就需要制定一份完整的招聘計劃。招聘計劃并不只是招多少人而已，而是要有量化的標準。…【詳細】
網絡招聘，你可以做的更好 >>
- 1、明確招聘需求人員信息。
- 2、選擇招聘信息的發布時間和發布渠道。
- 3、初步確定招聘小組。
- 4、初步確定選擇考核方案。
- 5、明確招聘預算 。
- 6、編寫招聘工作時間表 。
- 7、編寫招聘工作時間表 。
畜牧企業在招聘實施工作中，招聘渠道選擇是直接影響招聘效果的重要一環。常見有發布媒體廣告、參加人才招聘會、網絡招聘、通過人才中介等招聘渠道，各有什么優勢和不足呢？…【詳細】
NO.1 網絡招聘
優點：方便 快捷 成本低 信息及時 缺點：信息量大，篩選困難
- 1、招聘廣告中出現錯字是大忌。
- 2、別吝嗇對公司和職位進行詳細介紹。
- 3、每天刷新一遍職位。
- 4、不要長期在網上招聘一個職位。
- 5、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己。…【詳細】
NO.2 畜牧獵頭
優點：快速招到特殊人才 缺點：收費高
- 1、招聘專家——讀懂“才經”的高手
- 2、協調高手——多方溝通爭取企業與個人的“雙贏”
- 3、職業顧問——提醒、促進個人的職業生涯規劃…【詳細】
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NO.3現場招聘會
優點：面對面溝通，快速了解需求 缺點：畜牧人才難找，花費人力物力
招聘官如何開展現場招聘>>
當求職者站在你的攤位前，你應該做什么或即將做什么，有多少HR招聘長官在招聘現場了解過求職者的心態？…【詳細】
NO.4朋友介紹
優點：招聘成本小，人才素質穩定 缺點：人才選擇面窄，招聘局限性大
如何做好內部招聘？>>
通常情況下，內部員工推薦是成本最低、效果最好的招聘方式之一。但是，實施內部招聘并不適合所有的企業。…【詳細】
