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          高管跳槽相較薪水更看重期權(quán)

          發(fā)布時(shí)間:2012-04-07 06:00    作者:yizhiinfo    來源:畜牧人才網(wǎng)    查看:
            日前,國(guó)內(nèi)某招聘平臺(tái)對(duì)其站內(nèi) 5000 名會(huì)員發(fā)起了“要高薪?還是要期權(quán) ? ”的調(diào)研,參與調(diào)研的會(huì)員均為 30 歲以上、工作 5 年以上的職場(chǎng)高管。這次調(diào)研主題來自于網(wǎng)上一位真實(shí)會(huì)員的真實(shí)經(jīng)歷:在某知名互聯(lián)網(wǎng)公司任職的 T 先生,目前從事著年薪 40 萬元的高薪職業(yè),各方面都還不錯(cuò),可是不久前,獵頭找到 T 先生,為他推薦了一份年薪 30 萬的工作,雖然薪資沒有現(xiàn)在高,卻可獲得為數(shù)不少的期權(quán),這家公司已經(jīng)拿到融資,很有上市的希望。企業(yè)與 T 先生見面后也覺得很合適。于是 T 先生陷入了兩難的抉擇中,最后他向資深獵頭顧問做了咨詢。

            該網(wǎng)站為 T 先生向其站內(nèi) 5000 名會(huì)員發(fā)起了調(diào)研 , 調(diào)研結(jié)果顯示, 76% 的高管認(rèn)為 T 先生應(yīng)該走,既然有機(jī)會(huì)就應(yīng)該搏一搏,一旦上市,期權(quán)的收益可能會(huì)讓人很驚喜;而 24% 的高管表示:上市的幾率不可預(yù)測(cè),沒必要為了未知的東西放棄眼前的利益。

            最后 T 先生還是決定搏上一搏,他表示:新公司處于創(chuàng)業(yè)中,平臺(tái)很大,能發(fā)揮所長(zhǎng)的地方很多。能夠和一家企業(yè)共同成長(zhǎng)的經(jīng)歷很寶貴。最主要的是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說,上市的確具有很大誘惑。


            應(yīng)該說在高管跳槽中,期權(quán)是一個(gè)重要的影響因素,尤其是高層管理人員,甚至不少經(jīng)理人可以放棄更高的薪資而選擇更多的期權(quán),前提是他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常認(rèn)可。原因很簡(jiǎn)單,期權(quán)是公司的稀缺資源,其升值潛力巨大,一旦發(fā)放給員工,說明企業(yè)對(duì)員工的高度認(rèn)可。但是,這是一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,作為職業(yè)經(jīng)理人,需要平衡好長(zhǎng)期利益和短期利益,他建議大家不要過分看重期權(quán)的價(jià)值,而是要更多的去考慮上升空間、發(fā)展平臺(tái)、老板理念、團(tuán)隊(duì)成員、企業(yè)的未來等這些因素。沒有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)和清晰的理念,企業(yè)很難有好的未來,那期權(quán)也不過就是一紙空文而已。“只要選對(duì)平臺(tái),做好自己,該有的收獲肯定會(huì)有! ”

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